，在雇用关系这种特殊的法律关系中移转至雇主身上，由雇主承担。在这种情况下，雇工的职务侵权行为所产生的责任，实际上就是雇主的责任，不 第二版）[M] 北京：中国社会科学出版社，1998 160； 同[10]，498； 文学国论雇佣合同[J] 法律科学，1997（1）：59； 刘士国现代侵权损害赔偿研究[ ...
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条的总则性规定；（8）1988 年《道路交通法令》第177条规定的交通工具公司对其员工的责任；（9）1989年《人体器官移植法令》第4条有关法人的责任 ），P243-5.）（1 ）间接实施原则认为只要雇员在雇佣范围内实施了某种行为，就可以将这种行为视为是雇主的行为，而不考虑罪过。如出售不符合安全要求的 ...
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提起。理由是若允许被害人在一审宣判后允许被害人提起附带民事诉讼，将破坏刑事诉讼的二审终审制度，即被害人若在二审时提起附带民事诉讼，刑事诉讼在二审已经终审， 最高人民法院人身损害赔偿解释》第十一条已明确规定了雇员在从事雇佣活动中遇受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的， ...
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可能一方是法人，一方是自然人，不管是自然人还是法人均可以作为承揽人或者定作人。狭义的雇佣关系为一般民事关系，主体没有特殊要求；二是合同标的不同。雇佣合同的 归责原则。雇佣关系适用无过错原则，即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错，都应当承担赔偿责任，在承担 ...
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提起。理由是若允许被害人在一审宣判后允许被害人提起附带民事诉讼，将破坏刑事诉讼的二审终审制度，即被害人若在二审时提起附带民事诉讼，刑事诉讼在二审已经终审， 最高人民法院人身损害赔偿解释》第十一条已明确规定了雇员在从事雇佣活动中遇受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的， ...
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交警部门的事故认定书，或者事故认定书没有对发生交通事故的责任进行认定，或者当事人对交警部门的事故责任认定持有异议，又未依法向上级交警部门申请重新认定，而直接向人民法院 雇佣，谈好价后便形成雇佣关系，在发生伤害事故后，雇员虽然为雇主付出了很少的劳动，雇主也要付出巨额的赔偿金，对雇主来说很不公平。所以各地 ...
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代理权的工作人员（雇员）因执行职务而为的致害行为所承担的责任,即属于雇主责任。由此可见,在采法人拟制说的立法,侵权行为人是否享有法人之代理权,是区别法人承担的 伤客户等,虽其系执行职务而得具有发生条件或者机会,甚至与执行职务存在某种因果关系,但或者其非发生于执行职务之时间、地点；或者其非为以法人名义； ...
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[46] 全国劳工关系委员会被请求决定解雇究竟是因为雇员行为过错，还是雇主对工会的敌视。由于被解雇者中有人在听证过程中撒谎，行政法官采信了雇主的证词。 工人并不一定支持工会，但工会未必要求雇主重新雇佣全部的罢工人员以替换替补工人。委员会对发展和实施全国劳工政策负主要责任，因而有权根据具体情况决定是否 ...
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条的简单重复，它既未取消当事人必须通过法官才能解除合同的责任，也未取消当事人预先通知对方的责任（法国诉状审理庭1937年5月3日判决）；而如果合同 合同的权利）（《法国乡村法》L.41131 条）；同样，在雇佣合同中，雇主解雇受雇人必须符合一定的条件并履行法定程序（《法国劳动法》L.122条）；此外， ...
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应以委托人的名义处理委托事务，但亦可以自己的名义处理事务，而在雇佣合同中，受雇人只能以雇主的名义进行活动。 第四、委托合同可以是法律行为，而雇佣合同的标的 质量等实质内容予以证明，故不能确定原、被告之间的委托合同关系成立。而从原、被告现有关系看，应认定为雇佣关系。 【参考文献】 1.王泽鉴：《民法学说 ...
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