公司员工30余人（均另案处理），与胡某纠集的华普公司员工钱某某等10余人（均另案处理），在双方约定的枫泾工业园区环东一路与钱明东路 。 (27)苏彩霞：刑法拟制的功能评价与运用规则，载《法学家》2011年第6期。 (28)全国人大常委会法制工作委员会刑法室编著，李淳、王尚新主编：《中国刑法修订的背景 ...
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并据此消息买卖股票以图私利。在本案，该地区法院明白地适用私取理论，将涉案之印刷公司员工与经纪商，以违反1934年证券交易法第10条b项及规则10b-5 ，法院反对私取理论，从而给予明确之内部人交易的定义，已属刻不容缓的工作。[56]在这一片混沌不明之际，所幸，本案经覆审后，已确认Rule l4e-3的 ...
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学政阐述了他的理由，一是工伤认定不在于时间，而在于致害的原因，如因工作强度大、工作时间长、工作环境差等因素引起的或者员工在工作岗位因自身疾病引起的， 企业的经济负担，又可以使保险公司有足额的资金理赔。不知该到何时，“保命”和“保工伤”不再是一道凄凉的单选题？ （2013年10月10日《浙江工人日报》）...
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最高人民法院（2007）民三终字第1号判决书。二、基本案情1998年10月，原告ZY公司获得进出口经营权，其主要贸易业务为经营脱水蔬菜的出口贸易。此后， 公司提出辞职申请，离开了ZY公司。2001年3月初，马某应聘到被告FM公司工作，从事与其在ZY公司工作性质相同的办理脱水蔬菜的出口单证、储运和银行 ...
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四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年 显然也不能作为经济补偿的计算基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁 ...
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有关的具有商业价值的所有信息。” 在PN测试中心工作期间，栾某因工作需要，接触到PN测试中心的客户目录、文档等信息。2006年10月24日，PN测试中心 论文发表审查制度。 企业经常会开展新产品、新技术的宣传、推广活动，而企业的员工为获得业界的肯定也经常会以公开演讲，发表论文、著述等形式将自己的研究 ...
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。误区六：对休带薪年假争议权利主张不及时。【案例】：朱某于2008年1月至2012年12月期间在某文化公司工作，于当月申请劳动仲裁，要求该公司向其支付 时亦不提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人单位 ...
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公司主张杨某拒绝签订劳动合同，且系恶意起诉。据物流公司了解，杨某曾在厦门某物流公司工作期间，也因未签订劳动合同，离职后申请劳动仲裁。但该物流公司提供 某机械公司，任风险部管理员，每月工资1200元。2010年10月，公司与陈某补签订了一份《劳动合同》，约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月 ...
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。误区六：对休带薪年假争议权利主张不及时。【案例】：朱某于2008年1月至2012年12月期间在某文化公司工作，于当月申请劳动仲裁，要求该公司向其支付 时亦不提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人单位 ...
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一般认为，当员工在完成了计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的，即通常所说的“双超”，可以认定加班事实的存在。 [相关案例]王某系某厂 加班的概念。 [相关案例]王小姐等9名姑娘都是外来民工，在上海某公司担任EPE车间加工人员。公司实行计件工时制度，王小姐她们除完成劳动定量外，还超额完成 ...
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