合同却不给员工一份、让干了几年的员工跟劳务派遣单位签劳动合同、不给员工工资条、让员工书面同意可以不缴纳社会保险费，等等。我想，这些馊点子未必都是老板自己 真被我应验了。 谈到这里，有的人就会说了，律师就是为当事人利益服务的，怎么能维护当事人利益就出什么样的点子。如果哪位看官有此说法，我首先告诉你的是， ...
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单位，在国家机关、事业单位和社会团体中只适用于与之建立劳动合同关系的劳动者，其他劳动者则不在劳动法的调整范围内。这使得相当一部分劳动者的合法权益 不相互衔接；事业单位和社会团体劳动者不能平等地享有劳动法赋予劳动者的劳动权利；发生的人事争议未能与劳动争议处理适用同样的法律程序和尺度。随着社会主义市场经济 ...
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1-50集) ;乙方任职期限为2006年11月-2007年10月,逾期30天另签合同,第一单元合同期满即行终止;乙方的工作职责权利包括与甲方共同确认该剧本、文字分镜头 动画剧创作，双方之间协议的履行过程不能反映承揽合同独立性的鲜明法律特征，因此王某不能作为承揽人而承担提供劳动成果即三维动画剧《三国演义 ...
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自己的工作单位究竟是让她参加了哪一层次的社会保险，也不知道自己应享有的权利和标准。另外，我们不能排除这样的可能，即企业为降低用工成本，故意规避为职工 下一次合同，以逃避用人单位未来将要承担的某些义务。女职工所签劳动合同期限偏短，加大了女工就业的难度和不稳定性。 二、总结 当然，从全局看，我国13亿人口 ...
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用工单位,根据工作需要安排劳动者从事临时性工作,系在其经营管理权限范围之内,该情节虽不能成为认定B公司存有过错的事由。但B公司作为实际用工者和劳动者付出劳务的 须明确约定劳务派遣单位需要与被派遣劳动者签订两年以上的劳动合同,以防派遣单位不签、迟签劳动合同从而将相关法律风险转嫁给用工单位。此外,还须明确 ...
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则视为不符合试用期录用条件，公司有权解除劳动合同。5月15日，公司再次向王女士发出一份通知，以王女士入职满三个月签单数为0为由，将王女士职位由 员工提供申诉的机会；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；对于孕期女职工，如果不能胜任工作岗位，用人单位可以适当调整工作内容和工作范围。?...
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的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3、劳动者提出被迫辞职，但用人单位拒收被迫辞职 签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系用人单位拒签。4、劳动者先因个人原因辞职，事后能否以被迫辞职为由要求经济补偿?实务中 ...
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三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。 问：如果我不辞而别，算是违法行为吗？ 处于该地区，且公司与您约定了超过30天以上的脱密期，需注意风险。 问：能不能帮我设计一场完美的辞职，既可达到辞职目的，又可以不提前30日 ...
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劳动合同的经济补偿，裁员成本大。如果是派遣工，由于没有直接签劳动合同，可以避免或减少经济补偿。 2、应对工资总额与编制控制的变通措施。国有企业增加劳动力 实际用工单位后，在与实际用工单位的职工完成同样的工作量、提供相同的劳动后却不能得到同样的报酬，有的报酬甚至只有正式工的1/2~~1/3，这是劳务派遣 ...
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印发的相关文件：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，可以不签订劳动合同。”因此，大学生利用课余、假期打工并不被认为是劳动关系，而是劳务关系，使得大学生打工过程中 ，才能使损失减少到最小。另外，要了解尽管大学生在打工过程中遇到纠纷不能申请劳动仲裁，但可以选取如下一种或几种维权方式：一是双方协商解决 ...
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