，但当事人必须提供相关的证据证明劳动争议仲裁委员会在法定期限内未及时受理或者作出裁决的事实。 （十二）关于人事争议案件如何适用法律的问题。目前，人事 予以撤销。”物权法一方面规定了物业小区管理的基本形式，明确了业主大会或者业主委员会的决定对住宅小区全体业主具有约束力，同时又设计了业主权益受到损害时可以 ...
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，欢迎来电咨询！ 【培训对象】各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级法院官员；各国有、外资、合资、民营企业 》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。据官方统计：近年全国各地劳动争议仲裁机构已 ...
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在各级劳动行政管理部门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以依照《民事诉讼法》的规定到人民法院起诉。对于人事争议，既然适用《劳动法》， 》条款。对于事业单位的工作人员应当要求所在单位修改或者补充《聘用合同书》仲裁以及法律适用条款。对于尚未全面开展改革工作的事业单位、尚未签订《聘用合同书 ...
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价值目标必须与市场经济的要求保持一致，为市场主体解决争议提供高效率服务；同时，在众多的纠纷救济手段中，仲裁制度要以比较优势比肩国家正统诉讼，只能以比 第一，人事任免方面，仲裁机构大部分人员属于行政人员或具有行政编制。据实证调查数据显示：目前党政机关领导在占50％以上的仲裁机构有相当数量。有的仲裁委员会 ...
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但这种相对独立性仅仅停留在表面层次，实质上，设在单位内部的劳动争议调解委员会往往在经济、人事等方面均受制于用人单位，缺乏应有的独立性。首先，调解 调解的一方当事人不利，结果造成强迫调解和仲裁不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须具有 ...
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但这种相对独立性仅仅停留在表面层次，实质上，设在单位内部的劳动争议调解委员会往往在经济、人事等方面均受制于用人单位，缺乏应有的独立性。首先，调解 调解的一方当事人不利，结果造成强迫调解和仲裁不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须具有 ...
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但这种相对独立性仅仅停留在表面层次，实质上，设在单位内部的劳动争议调解委员会往往在经济、人事等方面均受制于用人单位，缺乏应有的独立性。首先，调解 调解的一方当事人不利，结果造成强迫调解和仲裁不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须具有 ...
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但这种相对独立性仅仅停留在表面层次，实质上，设在单位内部的劳动争议调解委员会往往在经济、人事等方面均受制于用人单位，缺乏应有的独立性。首先，调解 调解的一方当事人不利，结果造成强迫调解和仲裁不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须具有 ...
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但这种相对独立性仅仅停留在表面层次，实质上，设在单位内部的劳动争议调解委员会往往在经济、人事等方面均受制于用人单位，缺乏应有的独立性。首先，调解 调解的一方当事人不利，结果造成强迫调解和仲裁不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须具有 ...
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但这种相对独立性仅仅停留在表面层次，实质上，设在单位内部的劳动争议调解委员会往往在经济、人事等方面均受制于用人单位，缺乏应有的独立性。首先，调解 调解的一方当事人不利，结果造成强迫调解和仲裁不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须具有 ...
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