单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条 职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握的本办法第二十一条规定的职业病 二）诊断结论。确诊为职业病的，应当载明职业病的名称、程度（期别）、处理意见；（三）诊断时间。职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署，并 ...
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丧失法律保护。 16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动 与其订立无固定期限劳动合同，劳动仲裁机构或人民法院应如何处理的规定。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形有 ...
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有依法参加和组织工会的权利。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第四条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 拟定的法官法等。教师是劳工，目前有关保障劳工相关法律，劳动基准法、劳资争议处理法等，原则上虽适用，但因为教师工作特性如保障教师专业自主以及尊重 ...
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也将工会和用人单位列入仲裁程序中来，但是由于仲裁机构的特殊性，没有独立的财政，人事等重要资源，使得其立场不够坚定，很大程度上受到劳动保障部门的影响，从而也 从政府、工会和企业中选派，规定其任期年限，也可实行终身任期制。1．仲裁双方自愿的劳动关系中的劳动争议处理有选择权的争议可仲裁或诉讼，一旦选择了仲裁 ...
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8月起信息科技大学以鲁婧违法生育二胎为由停发鲁婧工资。 鲁婧向北京市人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张其2009年12月以后的工资、经济补偿金、奖金及福利 子女，不符合国家有关人口和计划生育法律、法规的规定，属违法生育，应按照有关规定和当地人口与计划生育条例的规定处理。如其子女不在内地办理入户手续，不回 ...
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的鉴定结论都有异议，又该如何对待？《条例》中没有规定，而按照卫生行政部门依据鉴定结论处理争议的规定，当事人已经没有机会了。这显然是不公正、不科学的 的必然性 在前文笔者论述了医疗事故技术鉴定在主体的中立性，鉴定结论的公信力以及当人事的救济不够等方面的不足和缺陷。并且当今社会舆论对医疗事故技术鉴定的评价 ...
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的轨道。 （三）改革一裁两审的劳动争议处理机制，实行裁审分轨 按照《劳动法》的规定，我们目前对劳动争议的处理机制实行自愿调解、一裁两审，即劳动 举证责任。因在用人单位与劳动者之间的劳动法律关系中，用人单位享有对劳动者的人事管理权和奖惩权，决定着劳动力的内部调配，劳动者是管理者。在审理劳动者不服用人单位 ...
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举报的。[18]一些研究机构如美国公共管理协会也主张建立良好的上下沟通和内部争议处理渠道，以免雇员必须诉诸对外举报来解决问题。[19] 因此，当被举报的对 举报受理机制和举报人保护机制的同时，也规定在受理投诉时需要严格注意投诉与人事争议的关系，以防止遭受不利的人事决定的雇员滥诉。[22] 总之，举报者 ...
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、享受工伤保险待遇等目的。此外，随着《最高院司法解释三》的出台，这一规定颠覆了原先对于此类雇佣关系属于劳务关系的认定，其中所涉及企业停薪留职人员、未达到 案件的发生。 4、加强案前调解，诉前释法，注意分类化解、分类处理。在处理劳动争议案件过程中，无论是劳动部门的仲裁环节，还是法院的诉讼环节，都要注意 ...
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吴某一直未与公司联系，公司对吴某也未作任何处理。1995年，某公司根据北京市人民政府第一号令的规定，实行劳动合同制时，却未通知吴某来公司签订 这种不确定状态在法律上如何定性？北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009年）第14、劳动者长期未提供劳动， ...
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