的经营责任。（8）而作为法院院长工作及责任的一部分重要内容，就是类似于人力资源管理那样地操作或实施对本院法官的激励。 法官的激励机制在中国和一般公务员同样大致 为基础》，载《中外法学》2009年第3期。 [3]贺卫方：《中国司法管理制度的两个问题》，载《中国社会科学》1997年第6期。 [4]张卫平： ...
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对绿色产品的偏好的增强而自愿选择的信息公开。①绿色会计制度。大型公司自愿将自然资源、人力资源和生态资源纳入企业的会计核算对象，从而使自然资本和社会效益在企业 从而使消费者在购买时了解更多的信息。环境信息公开作为一项新的环境管理制度，在国内外正处于试点和探索阶段。它对于提高政府部门环境决策质量，控制污染 ...
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限度地挖掘每个人的潜力，提高经营效率，确保企业总体目标的实现，是企业国际人力资源管理的根本任务。但我们的一些企业至今还没有把海外业务当作一项事业来抓， 效益考核和评价体系不健全，资产损益情况和经营成果的考核、监督不力，缺乏必要的约束手段。第四，管理制度不健全。当前，我国已制定了海外投资企业审批管理制度 ...
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影响。据此，研究者提出了政府干预、保护、支持职工维护权益、通过完善劳动合同制度来规范企业用工、加强企业内劳动者组织建设等改善劳动关系和谐性的具体建议。 企业劳动和谐性的观测点，用半开放式问卷调查的方式向广州市区247家企业的人力资源管理人员进行了调查，请其列举所在企业引起劳动争议事件的原因。经归纳整理 ...
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影响。据此，研究者提出了政府干预、保护、支持职工维护权益、通过完善劳动合同制度来规范企业用工、加强企业内劳动者组织建设等改善劳动关系和谐性的具体建议。 企业劳动和谐性的观测点，用半开放式问卷调查的方式向广州市区247家企业的人力资源管理人员进行了调查，请其列举所在企业引起劳动争议事件的原因。经归纳整理 ...
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适用范围也会受到一定的限制。合同化，尽管不存在 宪法意义上的障碍，却存在法律制度上的障碍。并不是所有的领域都适宜采用合同化手段， 那些不适合合同方式的领域 合同约定来实现其目标：一旦达到某种条件后，即应晋升。 简言之，公务员的人力资源管理，目前不可能一下子就实行合同化，但应该引入合同化的机 制，以调动 ...
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裁决。 （四）增设缓刑“延长考验期”制度 新刑法增加了缓刑人员在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑 背景使法院降低了政治门槛，这也为如今法官自由裁量权的滥用准备了充分的人力资源。仅为一己私利不惜滥用缓刑的错案也就不足为鲜。 3、法官保障 ...
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裁决。 （四）增设缓刑延长考验期制度 新刑法增加了缓刑人员在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑 复杂背景使法院降低了政治门槛，这也为如今法官自由裁量权的滥用准备了充分的人力资源。仅为一己私利不惜滥用缓刑的错案也就不足为鲜。 3、法官保障 ...
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，包括一般安全利益、个人生活方面的利益、保护道德的利益、保护社会资源（自然资源和人力资源）的利益以及经济、政治和文化进步方面的利益等。④二是指 学报，2005（2）：92-94． [20] 宋文婧．中国行政公益诉讼制度刍议[J].广西政法管理干部学院学报，2003（2）：15-17． 广西环江毛南族 ...
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和待遇平等。原则上我们是应该积极改进遵守，多数学者也积极主张通过改变我国户籍管理制度来实现就业平等，但是，从我国区域发展不平衡的实情来，这种操作性并不是 ，第55页。 [⑧] 参见黄海，黄亦楠：《完善我国劳动法律制度的对策与建议》，载《中国人力资源》，2007年第6版。 [⑨] 参见黄海，黄亦楠：《 ...
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