并就司法确认程序对人民调解协议不予确认之后当事人如何救济的问题作出安排。 3、制度与制度之间的协调性 依照最高人民法院《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第 并通过专门的司法确认程序才能赋予强制执行效力。法院立案阶段的委托调解和人民调解委员会的调解，从本质上讲，都是由法官以外的组织所主持的，但是 ...
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的理论体系。 依据现行《民事诉讼法》、《仲裁法》、《人民调解委员会组织条例》、《劳动争议仲裁调解法》等法律、法规，虽然没有明确提出“民事程序选择权” 缺陷，完全否决当事人的合作义务反映了极端的个人主义哲学，而法官释明权制度正是当事人主义模式的修正器。[39]在考察国内外民事诉讼法时发现，只要双方当事人 ...
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的成员。人口少的村的村民委员会可以不设下属委员会，由村民委员会成员分工负责人民调解、治安保卫、公共卫生与计划生育等工作。 解读： 有没有搞错，一共 委员会应当实行少数服从多数的民主决策机制和公开透明的工作原则，建立健全各种工作制度。 解读： 注意：居然不是首长负责制。 分明由村民会议或村民代表会议进行 ...
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调解在当代社会治理中的积极作用。 （二）完善人民调解制度。人民调解制度与民间调解不同，它是在人民调解委员会的主持下，通过说服教育，规劝引导当事人互谅互让、 调解组织，加大经费、培训等保障力度，进一步规范人民调解委员会的工作，强化调解协议的法律效力等，从而促进人民调解事业再上新台阶。 （三）发展行业调解 ...
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低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解 ...
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低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解 ...
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工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解 ...
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，在一些地方法院的《审判委员会工作规则》中对于审判委员会委员的回避问题也作出专门的规定。应该说，进入新世纪以来我国在回避制度的建构上是一直在努力， 了单方调解要不要回避的问题。对此法律规范冲突如何理解呢?是否可以理解为只要是进行调解就可以不受约束地进行单方会见，而无须回避呢?笔者以为，如果这样理解这一 ...
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式的修改。重构的含义是真正构建具有中国特色的村民自治制度，落实宪法111条的规定，制定《中华人民共和国村民自治法》，这是一部规范村民自治的基本法，通过 委员会的关系、职权和义务、议事规则、任期和工作程序等，监督村民委员会工作、村财务开支和罢免村民委员会成员等方面的民主监督权，这是保障民主决策权、防止 ...
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，其职权是审理一般民事和轻微刑事案件、指导人民调解委员会的工作、进行法制宣传、处理人民来信、接待人民信访等。人民法庭的判决、裁定就是基层法院的判决和裁定 了系统的研究，并取得了许多有价值的研究成果。《送法下乡 中国基层法院司法制度研究》这本专著就是其研究基层法院的代表作，也是我们进一步研究基层法院改革 ...
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