句，系指：恢复当事人判刑前的原工资级别，并补调被判刑期间按规定应给予调整或晋升的工资。企业自行浮动的工资仍由原企业按其有关规定自行妥处 其工资报酬。 企业三个月以上不支付工资，职工生活无保障怎么办？ 根据劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发[1994] 391号） ...
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的过程中，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，由用人单位根据生产劳动的需要对劳动力进行分配和安排，用人单位支付给劳动者工资福利等形式的劳动报酬，这体现了双方权利 、在非休息时间擅自脱岗、让他人代打卡，或者在工作期间存在玩游戏、上网聊天、使公司产生工作需要之外的高额电话费用等与本职工作无关的行为，法院均 ...
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企业，对距法定退休年龄5年以内的残疾职工，可采取离岗退养的办法。离岗退养期间由企业发给生活费，所在企业应继续按规定为其足额缴纳社会保险费，待其达到法定 的受案范围，不利于职工权益的保护。因此，职工希望通过劳动仲裁解决安置问题通常不会受到仲裁委员会的支付，而诉诸法院的请求也因仲裁委的拒绝而不被受理。 《 ...
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产生的损失由员工承担的情形。用人单位在签订劳务用工协议时要避免将劳务用工转成劳动用工，其中需要注意的问题就是社保的问题，一般在仲裁阶段，劳动者 单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动 ...
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的法院则根据司法程序法典第10章的一般管辖规则确定。? 如果双方当事人同意主要争议由仲裁裁决或由于其它原因，没有一个普通法院能审理该主要争议，一般预防措施的 开始重组程序的事由，重组程序就可以开始。除了三个月的工资外，重组程序的开始意味着支付的冻结，以及针对该债务人的征收和执行的禁止。? 管理人的主要 ...
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在劳动合同期限之中，是劳动合同期限的一个组成部分。对于试用期内劳动者的待遇与试用期间届满后劳动者的待遇是否应当一致，法律并没有加以规定，因此，当事人双方可以在 ，遂提起劳动争议仲裁和诉讼。法院最后判决该物业管理公司应当按照双方劳动合同约定的每月1，000元的标准，支付蔡某在试用期内的工资。法院认为， ...
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法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分 支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与 ...
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车辆造成损害的，不宜将受害人认定为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担限额赔偿责任的，不予支持。2、机动车交通事故责任强制保险理赔时应区分有责 的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。四、关于建设工程施工合同 ...
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车辆造成损害的，不宜将受害人认定为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担限额赔偿责任的，不予支持。2、机动车交通事故责任强制保险理赔时应区分有责 的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。四、关于建设工程施工合同 ...
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法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力 月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者 ...
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