需求，把消费者当做真正的上帝，为消费者提供优质的产品和服务[1].然而一些企业为了在短时间内赚取超额利润，采取以次充好、以假乱真、缺斤短两等手段来降低产品成本 对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康； ...
//www.110.com/ziliao/article-787961.html -了解详情
需求，把消费者当做真正的上帝，为消费者提供优质的产品和服务[1].然而一些企业为了在短时间内赚取超额利润，采取以次充好、以假乱真、缺斤短两等手段来降低产品成本 对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康； ...
//www.110.com/ziliao/article-773641.html -了解详情
需求，把消费者当做真正的上帝，为消费者提供优质的产品和服务[1].然而一些企业为了在短时间内赚取超额利润，采取以次充好、以假乱真、缺斤短两等手段来降低产品成本 对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康； ...
//www.110.com/ziliao/article-747323.html -了解详情
但纵览《劳动法》的全文，该条规定并非强制性的规定，而是倡导、鼓励各类企业根据本单位的经营实际，有计划地进行在职培训。也就是说，职业培训属于用人单位的 的选拔制定相应的规章制度。培训时间最好是员工正式入职且试用期满后。根据现行有效的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-657500.html -了解详情
第（2）项之规定，只要员工的行为符合严重违反本企业规章制度的规定，那么企业就可以解除与其签订的劳动合同（包含无固定期限劳动合同），且不必支付赔偿金或补偿金 ，这种规定在2008年之前有其合法性，但随着国务院颁布并实施了20多年的《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日失效，这些罚款、扣工资就不再具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-535358.html -了解详情
。在这一过程中，往往会出现用人单位将企业的规章制度作为合同附件的情形，实际上这一做法并不妥当。如果规章制度需要调整就会涉及到劳动合同的变更问题，而合同的 网上公告、员工签收等，但须注意证据的保存。规章制度最重要的是细化标准，细化一般及严重违反规章制度的情形，特别是对违反程度的认定。（二）劳动合同之变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-478927.html -了解详情
用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定， ，职工享受退休、退职待遇。如果被鉴定为五至十级的，在医疗期内不得解除劳动合同，员工没工作，公司仍要按医疗期待遇支付医疗期工资。在医疗期满后，用人单位可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-466147.html -了解详情
一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。 二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系： 1．协议保留社会保险关系人员； 2．企业内部退养 支付08年的未休假年休假的工资的天数的3倍工资；用人单位答辩称:该员工进入公司时简历中明确指出自己是属于协保人员，不用单位缴纳社会保险等，单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-462370.html -了解详情
与员工签订保密协议时，首先要正确界定技术秘密的范围。2、正确界定技术秘密保密合同的性质。从现行法律规定看，保护技术秘密是各个部门法的共同任务。如劳动法上 补充。不论是作为条款，还是作为补充，其法律性质均为劳动合同性质。企业与员工以劳动法为依据签订技术秘密保密合同是常态。企业可以依据反不正当竞争法与员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-381847.html -了解详情
中以相同理由提出不予执行申请的，人民法院不予支持。60、对劳动者申请执行的劳动争议案件，人民法院应当严格适用广东省高级人民法院《关于对适用中止执行的若干问题的意见 、参股单位共同负担。63、劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，应按实际劳动关系确定主体。64、企业集团将其员工派往下级法人单位或将 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务