机制特征 B公司自1982年注册以来，已从最初的一个小型饲料加工企业发展为净资产超过20亿元、员工逾万人的上市股份公司。其经营业务以饲料为主，但已扩展 看到自决优先原则被载入B公司的制度文本之中；同样是利用关系资源，B企业更注重在法律框架下寻求投资性保护。 大型经济组织因规模宠大而分化程度和组织化程度 ...
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国内企业产生挤出效应。另外，外资并购中国企业后，必然要对目标企业进行职工重组，本着去粗留精的原则，雇佣的员工会相对减少。从我国外资控股的实践来看 审批主体的审批权限、控股审批主体的职责、违法审批的法律责任、审批主体变更等问题。西方发达国家对外资并购本国企业规定有完善的调控审批制度。我国可以根据实际借鉴 ...
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： 第一，从名词而言，除了一部分仍沿用帮手、学徒的概念外，还有使用帮工、员工、从业人员、劳动者、职工等概念，更有法规直接称为雇工； 第二，从动词而言 面的意见，按照本法规定的原则，从简化程序、提高效率、为个人独资企业的发展提供一个宽松的法律环境的目的出发来制定。[19]24 虽然这一说明较为委婉，而且 ...
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序良俗原则的执行机制。国家工商行政机构等应建立经常性审查机制，引导民营企业在法律的规范轨道上健康发展；（2）在行政法规层面完善公司法关于保护公司职工 ，增强标准的明确性、可操作性，大幅度提高职工劳动报酬、待遇，推动公司实行关爱员工的人性化、人情化管理；（3）对职工以外的利益相关者的权益保护进行立法；（ ...
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十分有利于律师工作的开展。尊重是相互的，律师尊重了企业，企业也会尊重律师，关系融洽了，律师和企业员工甚至可以发展为朋友；相反，如果律师摆不正自己 。 2.做好“低端业务”。所谓的“低端业务”大多属于基础业务，这些业务需要的专业法律知识并不多，却是律师主要的非诉业务。不论“高端业务”还是“低端业务”，均 ...
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予以专项评估；2006年，浙江省人大常委会对其制定的《浙江省殡葬管理条例》进行法律实施效果评估；2007年，黑龙江省人大常委会对其制定的《黑龙江省草原条例》、 涉及到立法所影响的劳动保障监察机构、劳动保障监察员、劳动保障主管部门、企业员工、工会等；上海市所进行的《上海市历史文化风貌区和优秀历史建筑保护 ...
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职代会的地位和作用，全心全意依靠工人阶级，充分调动每个职工的生产积极性，培养职工与企业命运一体化的精神，就成为我们当前必须关注的问题。 一、职代会存在的依据 ， 都要服从职工参与企业经营法律的支配， 任何拥有2000名以上职工的企业，都要设一个监事会，其中半数的席位要分给劳工代表；1000名员工的矿山 ...
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合同等等,其范围十分广泛,难以也不必逐一罗列。 2.涉外合同与非涉外合同 以本企业作为合同当事人的合同中,如果合同含有涉外因素,如对方当事人为境外主体、合同客体在 任何一种管理都离不开人际关系的协调,企业法律顾问的合同管理也不例外。特别是因自身具企业员工身份、难免受到企业科层制带来的种种负面制约时, ...
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评估和处置、企业员工身份置换等一系列事关民生的重大问题，但由于历史、政策、体制、法制等方面的原因，导致国有企业改制中出现了一系列的法律问题，主要 三）严格规范国有资产出售行为，对未经批准擅自出售国有资产的行为，依法追究其法律责任 国有资产的出售国家有明文规定，必须经具有审批权的部门审批同意后方可进行。 ...
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，具有较强的可操作性，它的颁布施行标志着我国市场经济走向成熟。但是，我国破产法律制度仍然处于成长与发展的过程中，破产审判仍处于经验积累阶段，特别是随着新 如何适用等。四是如何避免关联公司连环破产对社会经济造成的不利影响，如大批企业员工失业等问题。这些具体问题以及公共政策方面的考量，均有待我们进行广泛而 ...
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