”北京市一家外企的员工陈欣桐说。 江西省社会科学研究院研究员麻智辉说：“法律方面对于企业违规没有具体的处罚规定，如此违规的收益大于成本，带薪休假落实难也就 工会制度建设；由工会方面主动了解职工休假计划；在职工权益受到侵害时，通过集体协商机制维权等。 另外，还可以借鉴一些国家保护职工休假权的经验。如瑞典 ...
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”北京市一家外企的员工陈欣桐说。 江西省社会科学研究院研究员麻智辉说：“法律方面对于企业违规没有具体的处罚规定，如此违规的收益大于成本，带薪休假落实难也就 工会制度建设；由工会方面主动了解职工休假计划；在职工权益受到侵害时，通过集体协商机制维权等。 另外，还可以借鉴一些国家保护职工休假权的经验。如瑞典 ...
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年休假条例》 (以下简称条例)，制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动 天数不再扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关 ...
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成为做好破产工作的难点。法律虽然规定了破产财产拨付破产费用后，优先清偿破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。但由于清偿率较低，满足不了职工的要求。 加上我国 不了的。 因此，破产案件的解决离不开政府，法院要积极与政府各职能部门协商，积极争取地方政府的帮助和支持，使政府行政管理行为与法院司法行为紧密结合， ...
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人员用涂改或伪造单据的方法虚报或谎报支出冒领公款，工程负责人多报工时或伪造工资表冒领工资，收购人员谎报收购物资等级从中骗取公款等 其他方法，是指除了侵吞、 扶贫和其他公益事业的社会捐助或者专项基金的财产。在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体管理、使用或者运输中的私人财产，以公共财产论。这一条 ...
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制度提供理论基础。就目前劳动法学界所公认的工资法的基本原则看，只强调了工资的按劳分配、用人单位自决下的集体协商、工资的宏观调控与支付保障等。这些原则只强调 其他债权的清偿顺位，并写入民诉法。劳动债权与其他债权剧烈冲突一般是在企业终止或破产清算以及民事执行情况下，且当债务人的财产不足以清偿其全部债权之时 ...
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经理１人，副经理…人。副经理协助经理工作。经理处理重要问题时，应同副经理协商。第二十六条经理对董事会负责，行使下列职权：(一)主持公司的生产经营管理工作， 或代表职工同公司签定集体劳动合同，并监督劳动合同的执行。第五十二条公司应为本企业工会提供必要的活动条件。公司每月按本企业职工实发工资总额的２％拨 ...
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年休假的天数不再扣回。 第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者 全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。...
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竞业禁止义务，即双方可以在不违反社会利益的情况下，通过协商签订竞业禁止协议。约定竞业禁止义务是企业或公司对其商业秘密的一种事前保护手段，仅发生在 单位基于劳动合同建立劳动关系并由此产生了忠实义务。职工在本单位工作期间，获得了工资、奖金、提成以及其他福利待遇，并在工作中知悉本单位的商业秘密，增进了知识、 ...
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，所有企业均由实际控制人杨斌直接控制和管理，成员企业间高管人员和内设机构混同，高管工资均由沈阳欧亚实业有限公司支付，欧亚实业统一负责各成员企业 是体现了对全体债权人的利益平衡和整体保护。有学者将合并是否能够弥补损失，使集体债权人受益[5]（P．124）作为法院综合考虑是否进行实质合并的因素之一。在关联 ...
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