的赔偿金；（3）工伤、医疗待遇损失的赔偿金；（4）女职工及未成年工人身损害赔偿金；（5）劳动合同法规定的其他赔偿金。 五、不具备合法经营资格的用人单位与 由用人单位承担相应的责任。这样做，主要是考虑《劳动法》给予了劳动者更多的权益保障。如果仅仅因为用人单位形式上的差别导致适用不同的法律，会产生诸多的不 ...
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。 （四）劳动合同的变更和解除 为了使重整期间的继续营业有效地进行，尤其是考虑到企业在重整期间资金紧张的情况，法律应允许管理人裁减企业职工。虽然 L3217（L3218）条第2款和L32110（L3219）条规定的条件， 通知企业委员会或职工代表和劳工权益方面行政主管机关，并征询他们的意见。管理人应将 ...
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劳动合同法》的适用范围，来分析劳动者的范围。《劳动合同法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位 国情看，共青团可能关注未成年人的就业问题，妇联可能关注女职工的劳动权益问题，体育局可能关注退役运动员的就业权益的保障问题，军方可能关注转业军官和退伍军人的 ...
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劳动合同法》的适用范围，来分析劳动者的范围。《劳动合同法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位 国情看，共青团可能关注未成年人的就业问题，妇联可能关注女职工的劳动权益问题，体育局可能关注退役运动员的就业权益的保障问题，军方可能关注转业军官和退伍军人的 ...
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获取的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义，仅指职工劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）。[26] 在本罪行为中，一般是 得到解决，另一方面也加大了解决拖欠劳动者工资问题的力度，为维护劳动者的合法权益提供有力的机制保障[32]。此外，还应加强对广大劳动者的法律培训，提高他们的维权能力 ...
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获取的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义，仅指职工劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）。(26) 在本罪行为中，一般是 得到解决，另一方面也加大了解决拖欠劳动者工资问题的力度，为维护劳动者的合法权益提供有力的机制保障(32)。此外，还应加强对广大劳动者的法律培训，提高他们的维权能力 ...
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报酬？ 【法律解析】2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》，规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。 违约不履行劳动合同，她也没有更好的办法，劳动权益不能得到充分保障。 如果小张不是在签完劳动合同的当天，而是坚持到上班之后，再择时告诉单位自己的怀孕 ...
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企业立法的必要性，主要有以下几点：第一，我国《监狱法》并未对监狱企业做出相应的规定。上世纪90年代以来，我国立法步伐明显加快，各领域的立法风起云涌，《 上的原动力，不论是监狱企业的普通职工劳动、罪犯劳动、经营者的经营都会失去目标，必要的激励机制是非常必要的。 第六，劳动管理与职工社会保障。这是针对监狱 ...
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中华人民共和国劳动法》的有关规定确立和职工之间的劳动关系，建立企业破产解除用工合同、劳动者受偿后自主择业的市场化机制，妥善处理破产企业职工补偿问题。（二） 文件。（四）律师在接受指定或管理人委托委托后，凡是涉及职工合法权益的问题，都应建议委托人听取企业职工或职工代表大会的意见。（五）律师协助破产企业 ...
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劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%；（2） 劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。然而，截至目前，我国 ...
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