应当向当事人乃至社会公开，建立健全公开、公示制度，畅通信息渠道，加强与当事人相关权利人及有关机构和部门的沟通，切实保障当事人的知情权。 实践中执行法院施行或正 ，企业经济效益差，负债多，偿付能力差，处于停产、濒临破产边缘，企业职工工资发放困难，有多个债权人向其追债。此时，在稳定压倒一切的政策下，考虑 ...
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应当向当事人乃至社会公开，建立健全公开、公示制度，畅通信息渠道，加强与当事人相关权利人及有关机构和部门的沟通，切实保障当事人的知情权。 实践中执行法院施行或正 ，企业经济效益差，负债多，偿付能力差，处于停产、濒临破产边缘，企业职工工资发放困难，有多个债权人向其追债。此时，在稳定压倒一切的政策下，考虑 ...
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应当向当事人乃至社会公开，建立健全公开、公示制度，畅通信息渠道，加强与当事人相关权利人及有关机构和部门的沟通，切实保障当事人的知情权。 实践中执行法院施行或正 ，企业经济效益差，负债多，偿付能力差，处于停产、濒临破产边缘，企业职工工资发放困难，有多个债权人向其追债。此时，在稳定压倒一切的政策下，考虑 ...
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企业均由实际控制人杨斌直接控制和管理，成员企业间高管人员和内设机构混同，高管工资均由沈阳欧亚实业有限公司支付，欧亚实业统一负责各成员企业的 破产法规定，也符合民事诉讼法关于案件合并审理的相关规定。 但由于对关联企业进行合并破产或重整会对当事人的权益产生重大影响，所以必须慎行。联合国《破产法立法指南》 ...
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疾病、残疾、职业病是否存在 这是用人单位降低法律风险的有效保障。根据《劳动法》的相关规定，聘用单位在解除患病职工时条件要求更为严格。 首先，在法律 ，依法追究刑事责任。 6. 劳动合同签订时企业是否履行了告知义务 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知 ...
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的本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。 情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。4、时间限制不同。值班并没有时间长短 ...
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职工解除劳动合同，按照《劳动法》及相关规定支付给下岗职工的经济补偿金。夫妻一方所在企业发放的买断工龄款是否属于夫妻共同财产，最高人民法院民一庭倾向性意见认为 的规定处理。 具体来说，国家统计局没有将买断工龄款统计为工资，认为这种费用属于保性质而非劳动报酬性质，④故不能将买断工龄款完全视为夫妻共同财产； ...
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不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算 第1款的规定，债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的 ...
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主要约定：乙方开工前，一次性借支给D县人民政府100万元，用于解决D县水暖厂拖欠职工工资等债务。该资金待乙方生产后，上缴税金达到200万元时，由D县财政 公司友好协商，讲清上述事实及相关法律规定，促使其签署股权转让协议，将其持有的丙公司的49%股权转让给甲公司，以抵消甲公司支付给它的490万元。同时， ...
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事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 存续的必要，在这种情况下，用人单位也只有解除劳动合同。此外根据本法的相关规定，用人单位因劳动者的非过失性原因而解除合同的还应当给予劳动者相应的经济 ...
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