企业职工档案管理工作 -法学论文搜索

传统法律文化与山西票号的兴衰

，并决定员工的升降，而其依据便是员工的工作成绩及票号号规。（三）号规制度山西票号的一切有关业务管理、职工待遇和经营纪律等方面的制度，都是由阶层的积极性得到了全面的发挥；十分重视人才的利用，千方百计地争取人才。但是，一个企业在达到人力资本合理运用的同时，还必须使物质资本得到合理配置、运用和管理。 ...

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中国上市公司两权分离问题的特殊性及完善相关立法的思考

他们事实上也是代理人。由于没有“所有者利益”这个内在动力，这些部门的工作人员很容易成为企业经营管理人员寻租的对象，经营者侵害国有资产的行为因此往往有恃无恐，自身利益和公司利益的统一，从而增强其行使监督权的积极性，使参加监事会的职工代表能够切实发挥的作用。 3.4对企业家和资本市场的各类市场主体的从业 ...

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北京高院劳动争议法律适用问题研讨会会议纪要（2014）

的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，可不予支持。有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签订劳动合同不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的， ...

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江苏省工资支付条例

单位，可以通过传播媒体或者在职业介绍场所、用人单位工作场所等地点予以公布，并将有关情况告知工商行政管理、公安、税务、人民银行等有关部门。第四十由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。第五十二条劳动争议仲裁 ...

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江苏省工资支付条例

单位，可以通过传播媒体或者在职业介绍场所、用人单位工作场所等地点予以公布，并将有关情况告知工商行政管理、公安、税务、人民银行等有关部门。第四十由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。第五十二条劳动争议仲裁 ...

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股权转让协议书

人民共和国山东省工商行政管理局登记注册并有效存续的股份有限公司，持有3702001805260 号《企业法人营业执照》。 4、甲方拟将其持有的丙方75％的股权转让予事宜达成一致并签署了相应的合同； 5、丙方公司业已与相关职工（包括高级管理人员、关键技术人员）签署了劳动合同、并就相关社会保险、福利等 ...

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劳动争议的原因与对策

造成了一定的经济损失，导致许多企业不得不采取收取押金或扣押证件、档案等不合法手段来控制职工的随意流动。 (四)相关部门监督管理不力。《劳动法》第85条因此劳动部门、司法部门要做好普法教育，人民法院在审判实践中要搞好公开审判，明法析理工作。引导当事人在正确理解法律涵义的基础上理性地提出自己的诉辩主张， ...

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新时代社会发展变革需求的劳动法改革

关系的稳定。但是, 法律对劳动关系的强力介入和管制, 并没有对现实中拖欠职工工资、超时加班等侵犯劳动者基本权益的问题起到预期的效果。因为违法用人单位制度、针对欠薪重灾区建设工程领域实行用工实名管理和劳动者工资支付专户管理、建立用人单位劳动守法诚信档案和拖欠、克扣工资单位黑名单制度并进一步加强工资支付 ...

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新时代社会发展变革需求的劳动法改革

关系的稳定。但是, 法律对劳动关系的强力介入和管制, 并没有对现实中拖欠职工工资、超时加班等侵犯劳动者基本权益的问题起到预期的效果。因为违法用人单位制度、针对欠薪重灾区建设工程领域实行用工实名管理和劳动者工资支付专户管理、建立用人单位劳动守法诚信档案和拖欠、克扣工资单位黑名单制度并进一步加强工资支付 ...

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新时代社会发展变革需求的劳动法改革

关系的稳定。但是, 法律对劳动关系的强力介入和管制, 并没有对现实中拖欠职工工资、超时加班等侵犯劳动者基本权益的问题起到预期的效果。因为违法用人单位制度、针对欠薪重灾区建设工程领域实行用工实名管理和劳动者工资支付专户管理、建立用人单位劳动守法诚信档案和拖欠、克扣工资单位黑名单制度并进一步加强工资支付 ...

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