、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度；二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围：工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金、 伤残津贴 6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件;(三)律师调查法律服务：1、背景调查包括：对新聘用员工工作 ...
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或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。虽然之前的机动车第三者责任保险合同大都没有约定保险公司可直接向第三者赔偿保险金，但《道路交通安全法》已赋予赔偿权利人对保险 不同的法律关系，故在审理交通事故损害赔偿案件时不宜将保险公司列为共同被告，但因其与案件处理结果有法律上的利害关系，应作为无独立请求权的第 ...
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案范围： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 共和国劳动法》 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 十五、劳动仲裁收费项目名称：受理费、处理费(统称申诉费) 十六、劳动仲裁收费依据：劳动合同鉴证和劳动争议 ...
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工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 具体的仲裁机构仲裁和适用的法律。 另外，如果涉外劳务合同发生争议，因为涉及劳务合同具有涉外因素，因而并不一定处理就一定要以外国法律为准据法或一定要适用中国 ...
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有责任（包括同等责任、主次责任）； 4．当事人各方对损失确定没有争议，并同意采用“互碰自赔”方式处理。 2．两辆机动车互碰，一方全责、一方无责 无责方 、车上财产）的损害赔偿责任。 注：此种处理方式仅适用于投保人在投保时如实向保险人告知了车辆属于挂靠的情况，并且在保险合同中明确体现。如果在保单中体现为 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 仲裁是提起诉讼的前置程序。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁 ...
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年金基金。 受托人与帐户管理人、投资管理人和托管人确定委托关系，应当签订书面合同。 第二十条企业年金基金必须与受托人、帐户管理人、投资管理人和托管人的 诉讼； 因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。 第二十三条参加企业基本养老保险社会统筹的其他单位，可参照本办法的 ...
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合同的，如《保险法》第五十条规定：货物运输保险合同和运输工具航程保险合同，保险责任开始后，合同当事人不得解除合同，这种情况下，从《合同法》第九十六条 主张一方，同时因为是否履行不能的实际情况往往只有一方当事人最清楚，如本案中，争议物业在原告退出后的出租情况只有被告自己清楚，原告由于已被被告赶出物业，不 ...
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有责任（包括同等责任、主次责任）；4．当事人各方对损失确定没有争议，并同意采用“互碰自赔”方式处理。2．两辆机动车互碰，一方全责、一方无责无责 人员、车上财产）的损害赔偿责任。注：此种处理方式仅适用于投保人在投保时如实向保险人告知了车辆属于挂靠的情况，并且在保险合同中明确体现。如果在保单中体现为投保人 ...
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案件当事人并未做如此约定，而仅约定合同争议提交仲裁，也就是说在表述上未采用或与本合同有关的一切争议之类的措辞，那么又该如何处理呢？我们是应该如最高法院 下，我们对此类棘手的情况采用分案进行诉讼和仲裁也不能不说是一种折中和保险的办法。而实际上，实践中一方当事人对其他当事人分别提起诉讼和仲裁，造成这种局面 ...
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