全过程中都要抓好平等协商。必须明确：集 体合同的条款，不经过平等协商，企业和职工都不能单方面修改或拒绝执行。 (三)重点突出原则。坚持把职工 地区，由工会组织代表职工与相应的企业组织代表或企业进行平等协商， 签订集体合同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何 ...
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偏重保护劳动者是正确的，但偏重保护不能过度。笔者认为对于单方解除劳动合同预告期限的长短可通过立法途径进行修改，可采取多样化的时间规定，还可以根据合同 的不平等地位，减少劳动者对用人单位的人身依附性；另一方面应强化集体谈判和集体合同，发挥工会的监督职能作用，防止用人单位控制权的膨胀，体现劳动法对处于弱者 ...
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的书面协议，是维护双方合法权益的根本保证。由于我国《劳动法》以及有关劳动合同制度的法律法规是在1994年、1995年我国劳动用工制度尚未定型，劳动关系较为 客观存在的，《劳动法》中有关事实劳动关系的内容可作适当的修改、补充，将事实劳动关系作为劳动合同的一个有机组成部分予以确认，明确规定与劳动者签订劳动 ...
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自由选择。[14]（2）《劳动合同法》第十四条第2款将无固定期限劳动合同订立条件修改为：用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动 》第九条第二款，2006-3-20 [6] 黎建飞，《用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读》，中国法制出版社，2007（8）：159-164 [7] By David ...
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用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关 ，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、 ...
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种：（l）保险人拒绝承保。投保人与保险人之间没有达成合意，当然就不存在保险合同关系；（2）保险人无条件承保。这种对投保人要约完全同意的意思表示构成承诺。保险人 形式，但根据《经济合同法》第3条，保险合同仍要以书面形式订立。 1995年颁布的《保险法》对此规定作了修改。《保险法》第12条规定：投保人提出 ...
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宅基地使用权人的身份，土地管理法修正之时应对现行第62条的规则作相应修改，废止宅基地使用权人仅限于本集体成员的规定，而将其中问题留由作为 版，第158页。 [19] 《全国人大法律委员会关于〈中华人民共和国物权法(草案)〉修改情况的汇报》(2006年10月27日)。 [20]中央党校地厅级班（第52期 ...
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利益，保障被征收人的合法权益，根据《物权法》和《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国城市房地产管理法〉的决定》，制定本条例。 根据该条规定， 、《城市房地产管理法》第二十条：国家对土地使用者依法取得的土地使用权，在出让合同约定的使用年限届满前不收回；在特殊情况下，根据社会公共利益的需要， ...
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格式条款提供者的解释。我国《保险法》第31条也作了类似的规定:对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于 不尽人意之处且都愿意加以补充的，还可以另行签订书面协议，或者对格式条款进行修改，以其他文字替代格式合同中的某些条款。这种情况，就意味着一份合同 ...
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在市场经济日益发展的今天，不动产抵押行为已经是市场经济中司空见惯的行为。所谓不动产抵押合同是指抵押人和抵押权人为了担保债权的实现，以特定的不动产为债权设定担保 合同性质与抵押物登记的物权变动性质，不利于保护当事人利益，应当修改为抵押合同自成立之时即生效，抵押登记是抵押权成立的要件。但鉴于目前《物权法》 ...
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