公司岗位设置管理 -法学论文搜索

农民工讨薪维权的演变与法律对策

嵌入、工作嵌入与农民工集体行动意愿[J].广东社会科学, 2015 (2) . [10]朱平利.农民工劳资群体性事件参与意愿影响因素研究[J].农林经济管理学报, 2015 (4) . [11]蔡禾.从底线型利益到增长型利益---农民工利益诉求的转变与劳资关系秩序[J].开放时代, 2010 (9) ...

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农民工讨薪维权的演变与法律对策

嵌入、工作嵌入与农民工集体行动意愿[J].广东社会科学, 2015 (2) . [10]朱平利.农民工劳资群体性事件参与意愿影响因素研究[J].农林经济管理学报, 2015 (4) . [11]蔡禾.从底线型利益到增长型利益---农民工利益诉求的转变与劳资关系秩序[J].开放时代, 2010 (9) ...

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农民工讨薪维权的演变与法律对策

嵌入、工作嵌入与农民工集体行动意愿[J].广东社会科学, 2015 (2) . [10]朱平利.农民工劳资群体性事件参与意愿影响因素研究[J].农林经济管理学报, 2015 (4) . [11]蔡禾.从底线型利益到增长型利益---农民工利益诉求的转变与劳资关系秩序[J].开放时代, 2010 (9) ...

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农民工讨薪维权的演变与法律对策

嵌入、工作嵌入与农民工集体行动意愿[J].广东社会科学, 2015 (2) . [10]朱平利.农民工劳资群体性事件参与意愿影响因素研究[J].农林经济管理学报, 2015 (4) . [11]蔡禾.从底线型利益到增长型利益---农民工利益诉求的转变与劳资关系秩序[J].开放时代, 2010 (9) ...

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农民工讨薪维权的演变与法律对策

嵌入、工作嵌入与农民工集体行动意愿[J].广东社会科学, 2015 (2) . [10]朱平利.农民工劳资群体性事件参与意愿影响因素研究[J].农林经济管理学报, 2015 (4) . [11]蔡禾.从底线型利益到增长型利益---农民工利益诉求的转变与劳资关系秩序[J].开放时代, 2010 (9) ...

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劳动法律领域有关培训违约金的法律规定

转岗培训），属于专门针对特定主体而设置的特定项目。同时，在员工结束培训，且通过考试或考核合格后，对员工的工作岗位或薪资进行相应的提升。一方面有利于进行。一般认为，用人单位利用内部资源开展的培训不属于专业技术培训，但关联公司是否属于内部资源尚无明确定论。笔者认为，日资企业的技术员工前往母公司接受培训， ...

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商法的范式变革

将体系文件与公司现有的规章制度进行整合，化繁为简，建立起一套能覆盖所有体系、格式统一、流程清晰、操作性强的规章制度。这种流程化管理，能够突出岗位职能，责任鲜明的对照。以矿山为例，前者必然选择强化矿井的技术、安全设施，在矿井下设置避难所成为理所当然，矿难一旦发生后所有矿工将安然无恙；后者则使矿难一次又 ...

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国际经济与环境保护的新发展对我国环境法制建设的启示

，他们的业务素质和环境法律知识直接与环境执法紧密联系。对于他们的教育可以采用岗位培训的方式，进一步提高他们的业务素质。（三）完善法律监督体系改革开放以来的环境现状，研究环境问题发展的趋势，从整体出发，设置环境保护机构，不能简单从行政区域划分环境管理职权。（2）政府应该在环境法律监督中发挥领导作用 ...

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对职务犯罪预防的新思考

推荐和实质性审批的办法来抑制上市过程中的舞弊、诈骗活动。然而，如果一个公司要上市要经过管理机关的多道审批，就会把申请上市的过程变成了一个复杂的、公职人员的行为，一方面增强国家工作人员抵御诱惑的能力，另一面促使其珍惜现有的工作岗位，是提高职务犯罪直接成本的有效措施。各国实践证明，经济的快速发展与政府的 ...

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反向假冒商标行为之刑法思考

1．道德风险的控制企业的代理人、品牌的使用者可能不顾自身的品牌形象，放弃公司的长远利益，自行购买伪劣商品，以次充好、以假充真，以杀鸡取卵的方式谋取短期利益的行政性，国有企业的管理者往往可以在所管理企业经营不善的情况下，带着行政级别转到别的企业或别的工作岗位。正是由于企业经营者个人利益、个人目标与 ...

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