机构没有办法对相关社会保障基金进行强制征收。企业以及个人拒缴社会保险资金或者拖欠缴纳的问题非常普遍且严重；第三，当前的社会保险资金在管理层面上表现的 要体现互补性。尽管我国建议国家与社会群体支持商业保险的发展，但是商业保险公司应当做到针对社会不同收入水平的人们以及不同人群的消费倾向，进行不同保障程度 ...
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品种的要求和方法对风险点、防范措施和成本效益进行分析。 第二十六条 公司类业务撰写调查评价报告 直接评价人员根据对业务申请人的调查评价撰写调查评价报告 内出国留学或移居海外而未偿清借款的; 4. 甲方按还款协议进入还款期后,连续拖欠还款超过一年且不与乙方主动联系办理有关手续时;5. 甲方拒绝或阻挠乙方 ...
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及其他行业为主,其资本额或出资总额在1亿日元以下的公司或经常使用职工人数在300人以下的公司及个人;(2)以经营零售业或服务行业为主,其资本额或出资总额 比较少见的,这对于那些既想承担有限责任,又没有足够资金的小投资者尤其是下岗职工是无法承受的。虽然我国独资企业法没有对注册资本的要求,但投资者要对独资 ...
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，李某没有在法定时效内提起诉讼。 2004年11月8日，李某以甲公司为被告向朝阳区人民法院起诉，要求被告支付损害赔偿金27万余元。法院经审理认为 和社会保障部、中华人民共和国建设部二○○三年九月三十日《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》及其他相关规定，国家是不承认个人分包劳务的，个人非法 ...
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公司无需支付补偿金。法院审理后认为，女职工依法享有休产假的权利，并且休产假期间工资待遇不得变更。在某公司未能支付产假工资的前提下，即使谭女士提出解除 可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，劳动者因为用人单位拖欠劳动报酬等原因而辞职的，亦有权获得补偿。 维权提示： 虽然法律规定了 ...
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职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。该法还明确要求，直接 单位发生不签劳动者合同、违法规定试用期、扣押劳动者证件、不予办理档案转移手续、拖欠工资等损害劳动者权利的行为，该法都相应地制定了严厉的处罚措施，使得 ...
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较多，他们中的不少人由于文化素质不高、法律知识欠缺等原因，容易被雇主拖欠工资，甚至因工伤残却得不到赔偿。为切实保障他们的合法权益，《规定 多方面筹集资金，以弥补司法救助的巨大资金缺口。比如可以借鉴美国的做法，成立法律服务公司或者各类基金会，还可考虑为一定的弱势群体入残疾人等设立特定的资助项目[8]。 ...
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拯救企业，维持生产经营和职工就业，以及清理债务。” 日本也是从强化企业组织的角度来理解重整制度的性质的。正如龙田节所说：“公司的更生是对虽处于困境 ，使越来越多的债务人心安理得。据报道，截至1995年7月，全国的“三角债”即企业相互拖欠的负债累计，已经超过一万亿元。 债务积淀，即社会中大量到期债务不能 ...
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因职工操作的过失而受到影响。本案中，某电器公司认为李某自己操作错误受伤，公司不承担责任，理由不成立。 为了保障工伤职工的合法权益，《工伤保险条例》第六十 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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学生在步入社会之初，往往意识不到劳动合同的重要性，直到发生了工伤、单位恶意拖欠工资等劳动纠纷后才明白劳动合同的重要之处。签订了《劳动合同》，用人单位 三、试用期被骗取廉价劳动力 大多数企业对新职工都要求有一段时间的试用期，这是正常的，是劳动法律法规许可的。但有些公司却不签劳动合同先试用，等到试用期满 ...
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