中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。2008年5月1日，新的劳动争议调解仲裁法正式 仲裁时效不会中断，劳动者很可能错过仲裁申请法定期限而丧失法律救济保护。 倘若劳动仲裁委员会认为当事人申请仲裁超过法定时效等为由而裁定不予受理，应当做出不予受理 ...
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适应劳动争议处理的需要，1993年国务院又颁布了《中华人民共和国劳动争议处理条例》，这标志着我国劳动争议的一调、一裁、二审制度的正式确立。1994年颁布的《 时间长、程序繁琐的弊端，在2008年5月我国又实施了《劳动争议调解仲裁法》，它缩短了劳动争议仲裁的处理时限，规定了部分案件的一裁终局。但从实施近 ...
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行政部门受理教师提出的申诉,并解决教师与高校之间产生的人事争议。另外原国家教育委员会颁布的《关于中华人民共和国教师法若干问题的实施意见》第八条进一步明确了申诉 及其程序规则还存在不足之处,并且相关制度中规定的可以申诉的情形与《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁的受案范围存在一定的交叉重叠之处,当一个事项既 ...
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增加一道程序，增大歧视受害者维权成本；三是仲裁时效原先仅为60日，直到《劳动争议调解仲裁法》出台后才改为1年，但仍无法与一般民事诉讼的2年时效相比 建议稿及海外经验》，社会科学文献出版社2010年版，页I-22；周伟：中华人民共和国反歧视法学术建议稿，《河北法学》2007年第6期。 [8]例如谢增毅： ...
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应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对 二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。 二倍工资适用时效的 ...
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2008年1月25日已经废止。2008年1月1日开始正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》也只是对用人单位制定规章制度的程序问题作出了规定，并没有直接涉及 工会申请调处。依据我国《工会法》第21条及《劳动法》第30条以及《劳动争议调解仲裁法》第4条的有关规定，工会认为企业、事业单位对劳动者惩处不适当的 ...
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有无固定办公地点和长期居住地点的证据。 12、仲裁委、法院审理涉及用人单位破产的劳动争议案件时，劳动者起诉要求用人单位履行给付义务的，如何处理？ 仲裁委、法院应当告知 条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。 “二倍 ...
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，本院应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项、第二款、《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》第四十五条之规定， 内起诉，就不能再起诉了吗？那么权利该怎么维护？ 先看相关法律规定： 《劳动争议调解仲裁法》（节选，2008年5月1日起施行） 第四十二条 仲裁庭在作出裁决 ...
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规定 对于劳务派遣，我国的法律规定主要有《劳动合同法》、《侵权责任法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》， 单位实际派遣的劳动者，用工单位通过劳务派遣的形式置换劳动者身份，侵害劳动者权利，违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，故劳动者与用人单位签订的劳动 ...
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承担不利后果。”这一规定是根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条制定的。“调解仲裁法”第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供 ，属于行政管理的范畴。以上答复仅供参考。▲针对“关于双倍工资时效问题”和“劳动合同法第九十七条的适用问题”，希望最高人民法院出台相关司法解释的答复“关于 ...
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