理念是：公司合并、分立、转让等如此重大事项已超过单个个人的权益，而与社会产业链、员工就业以及行业发展休戚相关，因此司法部门先对公司进行司法评估再决定 实践中可操作性不够，2008年最高人民法院发布《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定》，对第183条中的公司经营管理发生严重困难做了细化规定， ...
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条规定：执行法院可以不经过口头辩论作出裁判。第5条规定：当执行法院作出执行处分时，如有必要，可以审问利害关系人及其他有关参考人。第6条规定：当 的动不了。[32]为了改善这种状况并最终解决这个问题，实现社会的公平和正义，2004年6月，最高人民法院执行工作办公室《关于建立全国法院执行案件信息管理系统的 ...
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认为教师具有劳动者身分、公务员身分及专业人员身分[2]三种身分，而大陆地区学者关于此问题的研讨则相对较为匮乏。本文不揣浅陋，尝试以公立学校教师双重法律身分[3] 上，我国台湾地区《工会法》第四条规定：各级政府及教育事业、军火工业之员工不得组织工会。我国《劳动法》、《劳动合同法》将未与学校签署劳动合同的 ...
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保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切实利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的意见。 第134条【工作细则】经理应制定经理工作细则， 。公司经人民法院宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院；股东会可以就如何处分进行表决。 第174条【清算报告】清算结束后，清算组应当制作清算报告， ...
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信息披露管理暂行办法》等法律文件。艺术品信托法律存在的问题目前的艺术品信托法律不能满足日益发展的艺术品信托的需要。首先，市场准入制度不尽完善，我国缺乏对 、代理业务、销售业务、受托管理资产业务、经营典当、保险、租赁等相关业务的员工必须参加艺术业从业人员资格考试，取得资格证书，并持证上岗。文化行政主管 ...
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的报酬。游戏代练服务现在甚至具有产业化的趋势，企业招聘劳工，进行培训；升级后的账号即为代练公司员工高强度之下的流水线产品。代练职业游离于法律的 不倒闭，玩家持续处于开机状态，玩家即可对虚拟物品实现支配、占有甚至处分等排他性的权利。虚拟物品的独特与新颖性引发了知识产权说，即认为玩家仅对虚拟财产拥有使用权 ...
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素地产公司（Russell Properties S.A. ) 。同年11 月7 日，徐明指示实德集团下属企业赛德隆国际电器（ 中国 ）有限公司（以下简称赛德隆电器公司）利用虚假的 配额以及先后三次收受唐肖林美元13万元和人民币5万元的事实：在《关于我和徐明经济问题的说明》中，薄熙来交代了其帮助徐明的 ...
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可能的损害赔偿或其他诉求。最后，能有效处理这类纷争，而使得员工士气及生产效率不致受损降低，而缺勤率及跳槽率都不会因此而增加。[3] 非正式 性骚扰的本质定为性别歧视，这就涉及法院是否受理同性之间发生的骚扰行为的案件。关于此问题在联邦下级法院之间一直存在分歧，例如第五巡回法庭在Oncale v. ...
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可能的损害赔偿或其他诉求。最后，能有效处理这类纷争，而使得员工士气及生产效率不致受损降低，而缺勤率及跳槽率都不会因此而增加。[3] 非正式 性骚扰的本质定为性别歧视，这就涉及法院是否受理同性之间发生的骚扰行为的案件。关于此问题在联邦下级法院之间一直存在分歧，例如第五巡回法庭在Oncale v. ...
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巡视，并非旷工，但无证据予以证明。高某说自己身为工会副主席，并未看到公司新制定的《员工手册》，而且公司在解除劳动合同当日才通知上级工会，通知的函告 违反《工会法》相关规定，属违法解除劳动合同。 【说法】现行关于工会在企业单方解除劳动合同上监督权的法律规定，主要体现在《劳动法》、《工会法》和《劳动合同法 ...
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