《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年4月30日起施行。其中第一条是对劳动争议案件受案范围的规定。根据第一条第 保险以外的其他社会保险，如失业保险、生育保险等。但是，该语句中前三项是养老金、医疗费、工伤保险待遇，而最后一项却是其他社会保险费，把保险待遇与社会保险费同时 ...
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的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。根据法律、行政法规 ...
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养老金制度在实际运行过程中必然产生空账问题。世界银行2005年5月关于中国未来养老金收支缺El的一份报告指出，按当前制度模式，2001～2075年， ，做到老有所养。 第四，实行弹性退休制度，合理利用老年人才。针对人口老龄化的现状，许多学者提出我国可以借鉴国外经验，适当延长退休年龄，实行弹性退休制度， ...
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作除名处理，不是本案争执焦点。3、原告要求被告支付工资、经济补偿金、养老金的诉讼请求应予驳回。审判案件，应针对当事人诉讼请求进行，其诉讼请求合法就 没有理由要求用人单位还信守一个被劳动者单方解除的合同，所以，湖北省劳动人事厅关于认真签订和严格履行劳动合同有关问题的通知（鄂劳人计[1987]第225号） ...
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的指导意见。例如，2018年7月，浙江省人社厅等3部门联合出台了《关于试行职业技工等学校学生在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤 基本养老保险，或参保后达不到按月领取基本养老金条件的人员，不宜采取出台养老金补助方案的办法解决其养老问题。 下一步，我们将加强企业职工基本养老保险政策 ...
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，符合条件，唯一住房仍然可以执行，而且实务中，已经出现了大量执行唯一住房的案例，以后肯定会越来越多。 2、执行被执行人工资收入。2002年《最高人民法院 。2014年6月24日，最高人民法院《关于能否要求社保机构协助冻结、扣划被执行人的养老金问题的复函》(2014)执他字第22号，明确确认社会保障机构 ...
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符合条件，唯一住房仍然可以执行，而且实务中，已经出现了大量执行唯一住房的案例，以后肯定会越来越多。 2、执行被执行人工资收入 2002年《最高人民法院研究室 2014年6月24日，最高人民法院《关于能否要求社保机构协助冻结、扣划被执行人的养老金问题的复函》（2014）执他字第22号，明确确认社会保障 ...
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老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。可见，我国劳动者开始依法 ，女干部年满55周岁。 最高人民法院于2010年7月颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，第一条明确了劳动者以用人单位未 ...
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职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算 因其中的一家或几家用人单位未为其缴纳养老保险影响了其养老金水平，不属于无法享受养老保险待遇的情形，不符合《民事诉讼法》第一百一十九条第（四） ...
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不能享受基本养老金的情况。对于这种人员的就业情况我们认为仍应该成立劳动关系。其支持基础是基于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 的合法事由，用人单位和劳动者均可以就此主张劳动合同终止，并为劳动者办理相应的退休手续或转移相关社保关系。而如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位和劳动者 ...
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