过程。整个过程需要社会以至个人的大量投入，并需要长时期的探索性、创造性、连续性劳动才能实现。其次表现为知识产品创造者的数量稀缺和价值珍贵。创造性人才是知识的 成本问题》，载《财产权与度变迁》，上海三联书店1994年版。[17]关于格式合同问题的解决方案，可参见彭汉英著：《财产法的经济分析》，中国人民 ...
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《劳动刑法（总论）》一书中提出了一个较为综合性的劳动刑法概念，他认为，关于劳动刑法之概念，有广义与狭义之分。一般来说，在个别的劳资关系上， 合法权益的犯罪层出不穷。中国自改革开放以来，市场经济得到了长足进展，但劳资关系冲突问题也成为目前社会冲突中的重要方面之一。而这种冲突绝大部分表现为雇佣者利用其资本 ...
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的支持和帮助，对于薪资及保险，也应及时发放和办理。 （二）混淆试用期的问题 由于有着相关法律法规的保护和约束，一般的用人单位往往很难通过不法手段，以 诉讼证据的若干规定》中，其中第6条规定，关于劳动争议纠纷案件，在用人单位辞退、开除以及解除劳动合同等方面发生劳动争议的，用人单位需要提供证据。该条规定 ...
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的工作能力及工作表现，罗某不能适应公司的发展需要，公司决定将罗某辞退。关于离职原因，广东某公司认为是罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗某的 罗某；广东某公司在本裁决生效之日起7日内一次性支付解除劳动关系的赔偿金5056.69元给罗某。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； ...
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该劳动合同关系合法有效，应受法律保护。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限 期限劳动合同。因此，该公司作出所谓终止劳动关系的决定违法，应当支付赔偿金。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未 ...
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关系带来冲击和挑战。近年来, 基于互联网平台提供服务所引起的劳动纠纷案件频发, 然而司法实务中对平台企业与从业人员之间的关系认定并不统一, 以时下较为流行的互联网代 ]且劳动关系的认定要坚持重实质、轻形式的原则[12]。在构成要件式的认定标准已然僵化的同时, 显然单一式的从属性判断模式无疑是在这一问题 ...
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地位, 基于《劳动合同法》倾斜保护劳动者一方的角度予以考量, 约定的违约金数额只要不是过分高, 用人单位不得要求调低。如果今后立法确定了违约金的赔偿数额标准, 那么关于违约金纠纷案件的 ...
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关系，等等。2这些特性突破了劳动法调整传统劳动关系认定标准面临的诸多困境。 （一）传统劳动关系认定受到挑战 我国关于劳动关系认定标准的主要依据是原 权利就难以得到保护，长此以往，不利于构建和谐稳定的用工关系，继而引发很多社会问题。综上所述，现行一刀切的规范模式无法调整网约工用工关系，我国立法对劳动者的 ...
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争议仲裁时效是一年,明显短于普通诉讼时效。 (二)劳动争议仲裁时效性质 关于劳动争议仲裁时效的性质,劳动争议仲裁时效是特殊的诉讼时效,法律规定该时效可以中断 仲裁法》有关时效中止中断的规定,《办案规则》的规定更细致具体,但还不够完善。至于时效延长的问题,法律还没有规定,实际运用中也较混乱。 三、完善 ...
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了工作关系，以此导致纠纷问题产生。在2018年的时候，政府部门颁布了全新的劳动法，要求所有合同都需要通过书面的方式进行签订，而劳动关系则是从用工之 在未来得到更好地完善。 参考文献 [1] 管颖,牛丽萍,宿静楠.关于新《劳动合同法》实施情况的调查报告--以威海市农民工为调查对象[J].计算机光盘软件与 ...
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