劳动合同法》第94条的规定,由发包人和实际施工人对劳动者的损害承担连带赔偿责任。(二)关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题依据《劳动 劳动者承担约定违约金的特殊情形外,如果劳动者违反诚实信用原则,在劳动合同约定期限届满前单方解除劳动合同或者违法行使辞职权,给用人单位造成损失的,用人单位可以 ...
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合同可能存在的内生性。 一、文献综述 关于劳动合同对收入的影响,在学术界并没有统一定论。部分研究认为,企业与员工签订劳动合同对双方都有利,既能提高企业业绩, 的劳动力市场上,工作的非货币效应差异会导致工资的差别。 固定期限合同的失业风险必然要大于无固定期限合同,因此,所支付的工资就应更高,以补偿这种非 ...
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退休,在我国现行法律制度下包含了两种不同的法律后果:终止既有的(无固定期限)劳动合同同时开始领取退休金。毫无疑问,领取退休金是一种权利;继续既有的(无 利益兼评关于男女退休年龄的讨论,载《中国社会科学》2002年第2期,124页。28] 这并不妨碍立法上确立下文将要谈到的、名为无固定期限合同实为长期 ...
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《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中,企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 ( 合同的适用条件。表 2 表明, 两国劳动法关于企业(有正当理由)单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业 ...
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《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中,企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 ( 合同的适用条件。表 2 表明, 两国劳动法关于企业(有正当理由)单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业 ...
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《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中,企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 ( 合同的适用条件。表 2 表明, 两国劳动法关于企业(有正当理由)单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业 ...
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《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中,企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 ( 合同的适用条件。表 2 表明, 两国劳动法关于企业(有正当理由)单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业 ...
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《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中,企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 ( 合同的适用条件。表 2 表明, 两国劳动法关于企业(有正当理由)单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业 ...
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《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中,企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 ( 合同的适用条件。表 2 表明, 两国劳动法关于企业(有正当理由)单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业 ...
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《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中,企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 ( 合同的适用条件。表 2 表明, 两国劳动法关于企业(有正当理由)单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业 ...
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