的原则、理念会丰富、补充一个国家的宪政理念。但国际人权公约隐含的意蕴有借助人权的国际保护干涉人权这一原本属于国内管辖事项的倾向，因此未免造成人权与主权理念的 待遇，休息权，男女同工同酬等，而没有具体到对晋职、晋级权的保障。作为专门调整劳动关系的基本法律《劳动法》也未作出相关规定。据实而论，随着现代文明 ...
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？或许这种状况与中国缺乏个人权利传统尤其是儿童权利传统有关，也与中国法律界关于最大利益原则的研究相对缺乏有关，但最重要的原因，一方面，如前所说的， [84]总结国际社会及各国司法实践中的问题，实体法中的规定不宜采取一一列举注意事项的规范方法，很多个案的审理也证明，法规所列举的保护儿童最大利益应参照的诸 ...
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劳动教养是一种较为严厉的限制公民人身自由的行政处分。我国目前有关劳动教养的依据分别是：1957年国务院制定的《关于劳动教养问题的决定》，1979年国务院制定 ，重庆市高级人民法院是审判机关，地方行政机关和审判机关之间的关系按照我国《地方各级人民政府组织法》的规定，互有分工，二者之间不可以以协商方式，在 ...
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民事侵权、海商、婚姻、继承、商标、专利、著作权、会计和票据制度，劳动和社会保险制度。”物权、债权、民事侵权同样可以称之为制度，但是该项没有这样规定 之时便应对某些事项的因地制宜性质有充分的考虑。 [70] 在刑事诉讼法的修订中，福建省该条例的有关内容被刑诉法所采纳。 [71] 典型的例证是在地方组织法 ...
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年5月24日人事部下发了人发〔1996〕46号《人事部关于成立人事部人事仲裁公正厅有关问题的通知》，1997年8月8日人事部人发[1997]71号下发 仲裁结果对争议双方具有约束力。”是各地制定人事争议仲裁文件的主要依据和政策依据。二、仲裁事项的范围：人事争议仲裁事项的范围，实际上应理解为人事争议事项 ...
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限制，一为经济罢工，其目的在于施加压力迫使雇主就劳动合同中有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出让步。从性质上讲，其起因为雇主对雇工 裁或审，各自终局”制。（注：翟中鞠、王全兴：《关于劳动关系协调法中若干问题的思考》，《法商研究》1997年第5期。）但是这样改革以后，一方面 ...
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此之后，北京理工大学胡星斗教授先后两次致函全国人大及其常委会，提出了对劳动教养制度进行违宪违法审查的建议；临近岁末，包括何家弘、章剑生等知名法学学者在内 而诉愿则只能针对具体行政行为及其所依据的规范性文件提出；其三，就事项而言，请愿既可以表示对有关机关过去某一事项的不满，也可以提出对未来某种行为的请求 ...
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上位法的规定；同位法之间对同一事项的规定不一致，是否应当改变或者撤销一方或者双方的规定；规章的规定是否适当；是否违反法定程序。 3.权利形式 法规违宪审查建议权 内容，请参见：郭国松：《劳动教养制度缺乏法律依据》，《南方周末》2003年9月4日a3及a4版。 [5] 有关该事件的报道请参见何晴：《我是 ...
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为同一人员，如照片与持证人差异较大，可要求提供其他辅助证件或询问核实有关身份信息；第三，年龄应满十八周岁。具备上述三个条件，即可办理相应 实际占有人，实际占有人与不动产所有人之间是否存在合法有效的买卖关系等来判断。 第四，消费者购房人优先权。《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的 ...
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届全国人大五次会议审议并通过的物权法是我国民商事方面的一部基本法律;劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律。6新的《国家安全法》草案在全国人大常务 和议事协调，研究制定、指导实施国家安全战略和有关重大方针政策，统筹协调国家安全重大事项和重要工作，推动国家安全法治建设。上述关于中国特色国家安全领导体制的 ...
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