意思表示早已产生的法律后果而己。[5]诉讼也只是为解决公司归入权的执行问题。受益人必须接受公司作出的请求将利益归入的决定，其合理性在于法律事先已经明文规定 归于消灭。[8]我国台湾地区的规定同日本法律的规定大致相同。以上各国及地区关于公司归入权行使期间的规定显然属于除斥期间。根据民法的一般原理，请求权 ...
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与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。对此在1996年的《劳动部关于企业职工流动问题的通知》和1997年国家科委的《若干意见》中均作了相应的规定。 相应的补偿费，在职期间的竞业禁止是职工必须遵守的义务，不需给予补偿；离职后的竞业禁止补偿方式可以采用约定在职时每月付给职工一部分特殊津贴作为补偿，但 ...
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日常管理过程中也对下属多方关照抚慰，但以上诉人提供的薪酬待遇，架不住业务员先后离职，最终销售团队只剩下答辩人一人。 面对市场份额丢失和基层员工流失严重，管理层 人怀恨在心。 误会产生后，答辩人基于上诉人存在的产品质量和管理问题，同时根据C在收到《关于B股改的几点建议》后的闭目塞听、偏听偏信的态度，去意 ...
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，法院支持了叶某的诉求。【点评】虽然目前劳动法、劳动合同法等法律法规中没有关于发放年终奖的直接规定，但是，这绝不意味着用人单位在年终奖上可以随意行事。只要 ，由于肖某的失职，导致产品质量出现问题而使公司向客户进行大额赔偿。公司认定为肖某考核不合格，解除了双方的劳动合同。离职后，肖某申请劳动仲裁，称自己 ...
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的事实，但如果在员工在以此为由离职前已支付，并不一定能获得经济补偿金的。比如广州市中级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》(2014年5月 支付相当于低于部分25%的经济补偿金。虽上述规定中，并未规定员工可以此为由离职，但低于最低工资标准，那怕双方有约定，也因违反法律规定而无效，则 ...
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虎提示电影公司不要轻易接受剧本并讲述了美国早先类似的案例；张玉娇探讨了著作权登记的问题；张艺馨指出相似部分是思想还是应当受著作权保护的部分是本案关键；王晓堂则 日，虎知队受邀参加电影《战神纪》北京过节电影节展映。《战神纪》是一部关于成吉思汗铁木真的传奇冒险电影。影片由哈斯朝鲁执导，让·雅克·阿诺监制， ...
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关系且劳动关系已解除的事实不持异议,原审法院予以确认。对于2014年12月工资金额问题。朱某请求展某公司支付2014年12月份工资3000元,该诉求与仲裁裁决 的资格。 关于争议焦点一。展某公司未依法为朱某交纳社会保险费,朱某据此解除劳动关系并要求展某公司支付经济补偿金合法有据。朱某离职前月平均工资为 ...
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警戒线的位置，可能危险已经临近警戒线了，这个时候要置换成法律思维要尽快处理这个问题，这样起码可以减少损失。而且在临近警戒线的时候，大家要有一个什么概念?要开始 里面发送，就是群发给大家。那里面有一个很重要的关于解聘理由的证据，就在那个邮件里。这个人离职45天之后发起诉讼，用人单位说当时他提出的离职理由 ...
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和知识产权归属协议》以及《承诺书》中约定的竞业限制条款是否合法有效，双方关于违约金的约定是否过高？根据《劳动合同法》第二十三条指规定，用人单位与劳动者 追责能力都是值得我们学习的，结合其成功经验，笔者就公司员工离职后的商业秘密保护问题，提出以下建议：合理约定违约金数额，并明确违约金不足以弥补实际损失的 ...
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和知识产权归属协议》以及《承诺书》中约定的竞业限制条款是否合法有效，双方关于违约金的约定是否过高？ 根据《劳动合同法》第二十三条指规定，用人单位与 的追责能力都是值得我们学习的，结合其成功经验，笔者就公司员工离职后的商业秘密保护问题，提出以下建议：合理约定违约金数额，并明确违约金不足以弥补实际损失的， ...
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