的诉讼中，人民法院将其违法所得直接判决返还受害人邮政局，可以在刑事案件中直接执行。如果说邮政局起诉B的民事案件， 法院支持了诉讼请求，则邮政局可能会通过民事诉讼 合同的担保虽都属于人事担保性质，但两者是不同的。在劳务输出合同的担保中，一般都明确约定了担保责任的具体数额，即违约金数额明确，符合担保是对 ...
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，“无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力”，简称无效的民事行为自始无效。 合同法第五十二条规定的无效合同主要有五种，分别是：①一方以欺诈、胁迫的手段订立 年。张某等10人2005年6月1日在签订劳动合同时就已经知道签订的是劳务派遣劳动合同，与其签订合同的也不是A公司，如果张某等10人认为该合同 ...
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人拒绝履行合同时,合同债务人负责履行。”[8]由此可以发现,虽然劳务派遣协议的性质被定性为民事合同。[9]但是作为民事合同不仅突破了合同的相对性,涉及到了第三方 权利义务,同时该协议中应当约定的派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容都不仅涉及了被派遣 ...
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分支机构的法人为当事人。 第五十四条 以挂靠形式从事民事活动，当事人请求由挂靠人和被挂靠人依法承担民事责任的，该挂靠人和被挂靠人为共同诉讼人。 第五十五 仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷； （八）物业、电信等服务合同纠纷； （九）其他金钱给付纠纷。 第二百七十五条 下列案件，不 ...
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责任。 《民法通则》第四十三条规定：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。 案例二：同事代驾违章发生事故，被判赔偿经济 《民事案件案由规定》第110条曾列出劳务（雇佣）合同纠纷。案由是指法院依据争议的民事法律关系所确定受理案件的类别，同一民事法律关系归入同一类别，属于同一案由 ...
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导致劳动合同无效。 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 应对策略 招用劳动者时，要求其提供与前单位的 一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同适用《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《 ...
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劳动合同，因为劳动合同的一方必须是劳动者。从合同主体及内容来看，劳务派遣合同为一种独立类型的有偿、双务民事合同。双方的权利义务应遵循私法自治的原则 规定不发生法律效力，劳动者依然可以向派遣单位与用人者主张对其工伤损害承担连带责任。 2．派遣单位与受派劳动者之间为特殊劳动关系 根据《劳动合同法》第58条 ...
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，这一说法只能用南辕北辙来形容。尽管一些学者认为迄今为止，法国仍然拥有全球最严格的劳务派遣规范，[48]但与我国相比，只能算小巫见大巫。为了对劳务派遣 其三，用人单位与用工单位承担完全的连带责任。连带责任是我国民事立法中的一项重要责任制度，指当事人按照法律的规定或者合同的约定，连带地向权利人承担责任 ...
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合同，是指严格遵守合同的相对性原则，合同当事人为自己约定并承受权利义务，第三人不得向合同当事人主张权利和追究责任，合同当事人也不得向第三人主张 合同债务人负责履行。[8] 由此可以发现，虽然劳务派遣协议的性质被定性为民事合同。[9]但是作为民事合同不仅突破了合同的相对性，涉及到了第三方，即被派遣劳动者 ...
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致人损害，雇主或第三人承担赔偿责任。 退休返聘用工 民事合同（劳务合同） 双方之间是提供劳务与获得劳务报酬的关系。经济关系而非人身关系。 按照 不缴纳 按照实习协议执行 双方协商一致可变更与解除 不存在经济补偿金 适用合同法等民事法律，通过法院诉讼解决。 【作者简介】 常大鹏，广东省佛山市顺德区碧桂 ...
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