劳动争议主体从而作出不予受理的通知，而劳动争议仲裁委员会又认为该主体是人事争议主体也不受理的情况发生，使当事人求告无门。 四、申诉时效的审查方面 人事争议案件 年甚至十几年，标的额均在数万元以上，虽然我国法律均规定仲裁的申请时效为争议发生之日起60日内，但人事争议仲裁委员会一般均未将60日申诉时效作为 ...
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劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。对于该条款中规定的60日期间的性质到底是属于诉讼时效还是除斥期间，在理论上和实践中 的合法权益，尤其有利于劳动者一方合法权益的保护。而正确认识到60日期间是诉讼时效后，则在发生上述情况时有助于执法人员考虑当事人是否有特殊原因，从而根据不同 ...
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发生在合同法实施之前，一般适用三部合同法，但合同法所定诉讼时效长于三部合同法的，适用合同法；技术合同争议当事人的权利受到侵害的事实如果发生在合同法实施之前，自当事人 位权，进而使代位权制度形同虚设。故规定只有在债务人已向次债务人起诉或者申请仲裁的情况下，才不构成“怠于”，否则，债权人均可行使代位权。（ ...
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在自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（2）司法救济措施-仲裁后向人民法院提出劳动争议诉讼A、适用的法律依据：《劳动法》第83条B、 已作出《人事争议仲裁办法（规定）》规定的期限与《劳动法》不同的，如西藏规定为90天，这需要在提起申诉时要了解清楚，以防止超过申诉时效而丧失申诉 ...
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应当由行政机关处理的行政争议。第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 第五条 费用的办法，应当报物价管理部门核准。第七十七条 劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。第七十八条 本法施行前制定的有关 ...
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由行政机关处理的行政争议。 第4条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 第5条 仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。 第77条 劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。 第78条 本法施行前制定的有关 ...
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劳动争议适用法律若干问题解释（以下简称《解释》），针对实践中劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请作出的不予受理的书面裁定，决定或者通知等情况分别作出了相应 仲裁裁决后，当事人对劳动仲裁裁决中的部分事项不服，依法向法院起诉，劳动争议仲裁裁决效力确定。首先，要掌握了解劳动争议仲裁的时效。劳动法第82条规定 ...
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劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动 应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不 ...
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鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，按照《劳动 一方应在当事人指导自己其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请，如果超过法律规定的申请裁决时效的，仲裁委员会将不予受理。根据《中华人民共和国劳动 ...
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，用人单位又怠于申报工伤认定，故实践中出现很多错过工伤认定时间，劳动者申请劳动争议仲裁被驳回后，劳动者直接向人民法院起诉要求用人单位承担赔偿责任的案件。对于 可以直接向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，本应由社保机构承担的工伤待遇将全部由用人单位承担。有意见认为可以考虑将该1年期间规定为时效，存在中止、 ...
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