的董事会成员除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延 ，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。4、服务期协议约定的服务期长于劳动合同期限，劳动合同到期，劳动者能否终止合同？（1） ...
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呈明显的增长趋势，从1987年7月31 日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》以来，我国至今已处理的劳动争议案件达上百万件之多，特别是集体劳动争议 中势必呈现出高发率。而企业引进市场经济机制对劳动关系的稳定又具有较大的冲击。在急速上升的劳动争议案件中，集体劳动争议案件越来越多，由此而引发的职工 ...
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把握不准的问题，但与《条例》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规的规定不明晰、不协调，不便于操作等问题不无关系。 我们认为，虽然《条例》 ：鉴于有关部门和学者对于工伤保险赔偿和民事赔偿的协商机制尚有分歧意见，一时难以统一，而工伤保险赔偿纠纷又属于劳动争议案件，故在本解释中暂时不作规定，留待 ...
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各部门通力协作。而《行政强制法》对有关协作机制的规定远远不够，有必要在今后的评价机制运行中逐步将相关机制加以完善。 虽然说市政管理更强调服务，但是， 。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。 [6]关于劳动教养的性质，目前还有争议。参见杨建顺:《行政规制与权利 ...
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现在的美国、日本等国那样 二、首个修正案出台：定义与启动机制的司法终结 ICC首次审查大会吸引了多达4600名代表参加，[49]盛况空前；截止大会一般性辩论结束时 的管辖原则了呢？本条不妨碍关于对第五条所指其他犯罪行使管辖权的规定，这就等于宣告ICC可以继续依照固有管辖原则（第12条属地原则等）管制非 ...
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范围有争议。 1、关于加班事实或加班时间的认定从劳动争议处理的角度，加班事实或加班时间的认定主要是证据问题。对此，目前主要有以下几种观点：（1） 至今，现为上海市世民律师事务所合伙人。 【注释】 [1] 参见国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部 ...
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工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、 用工单位为共同当事人。第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二 ...
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的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 根据上述规定，我们不妨可以分折一下本案。 本案仲裁庭适用 的选择，一则它将会有利于伤害的及时有效处理，因为这是一套现存的、成熟的运行机制，没有必要另起炉灶。二则，由劳动社会保障工伤认定机构人员依《 ...
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试行）》及相关司法解释关于实体争议的规定 破产程序开始后，有关破产财产、破产债权等实体权利产生的争议如何处理，现行的《中华人民共和国企业破产法（试行） 比较混乱，难以统一，客观上损害了相关当事人的程序和实体利益。 三、新破产法对破产程序中实体纠纷诉讼机制的完善 2006年8月27日由全国人大常委会通过 ...
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呈明显的增长趋势，从1987年7月31 日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》以来，我国至今已处理的劳动争议案件达上百万件之多，特别是集体劳动争议 中势必呈现出高发率。而企业引进市场经济机制对劳动关系的稳定又具有较大的冲击。在急速上升的劳动争议案件中，集体劳动争议案件越来越多，由此而引发的职工 ...
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