立法中进一步明确两个问题：[19] 一是充分实现法定责任分配的救济效果：在诉讼地位上，由违法者作为第一被诉人，另一用人方作为第二被诉人；在实体责任承担 达到权利履行实现和权利救济实现的双重效果。 [19]笔者认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的第10条值得商榷。该条 ...
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常委会相继制定了如《物权法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《个人所得税法》、《劳动争议调解仲裁法》等与保障民生有关的法律，使2007年成为中国 公民设定了各种权利，就必须为公民设定权利保护的路径。因此建立健全民事诉讼制度、刑事诉讼制度和行政诉讼制度，平等地保护公民的法定权利和其他权利，从而实现司法 ...
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劳动关系的健康和谐发展。 1、关于受理问题。 国务院新的诉讼收费办法降低了劳动争议案件的收费标准，这有利于劳动者合法权益得到及时保护，但也给用人单位拖延 附着物的归属，地上附着物所有权应归土地耕种者。如果果木、大棚等尚处在收益期，可由合同相对方按照地上附着物的现存价值给予土地耕种者补偿后取得所有权。 ...
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局限于金钱给付、特定法律关系及包括排除因素，[19]而是涵盖了包括劳动争议，甚至是刑事附带民事诉讼的判决以及没有给付内容的裁决；即便是不需要执行的判决， 工作的中产阶级。吕大乐：香港中产阶级，《开放时代》，2004年第2期，第130-135页。 [53]澳门特别行政区终审法院岑浩辉院长在澳门2009至 ...
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作为享受工伤保险待遇的凭证。第七十八条伤残职工与单位之间发生的下列情况按照处理劳动争议的有关规定处理：（一）职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议 劳动保障行政部门受理工伤认定申请、进行工伤认定的有关期间和法律文书送达事宜参照民事诉讼的有关规定执行。用人单位或受伤职工拒绝收取有关法律文书，或因地址不详、 ...
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共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议依法通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。我国不将利益争议纳入劳动仲裁或诉讼程序解决。《劳动法》 总检察长针对引发国家紧急状态的罢工或停工发布禁令。禁令一发布就有80天的冷冻期。双方继续工作并在联邦调查员的监督下进行谈判。如果60天后仍不达成 ...
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受理，后者由法院受理。但不同的选择，往往会产生不同的法律后果。提起劳动争议仲裁的时效和民事诉讼的时效是不同的，我国《劳动法》第82条规定劳动争议 第536号民事判决书。 [3]该案例见《中华人民共和国最高人民法院公报》2006年第12期，第2836页。 [4]减云霄：浅谈竞业禁止条款的效力及纠纷的管辖 ...
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事故赔偿、纠纷的救济途径 根据我国的现行劳动争议处理体制，发生工伤事故，应由当事人之间进行协商。协商达不成协议，采取先仲裁后诉讼的审理体制，即当事人先申请仲裁 后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六、生活护理。工伤职工已经评定伤残等级并 ...
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性质上应属于实体权利，但在该权利受到侵害而无法实现时，权利人可以通过仲裁、诉讼等法定程序获得相应的法律救济。例如，双方于某年9月1日订立了一 期限没有行使用工请求权的，该权利消灭。至于是否支持当事人的这一用工请求权，由劳动争议仲裁机构或者人民法院在审理后作出裁决、判决。 三、用工与签约之间的效力关系 ...
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性质上应属于实体权利，但在该权利受到侵害而无法实现时，权利人可以通过仲裁、诉讼等法定程序获得相应的法律救济。例如，双方于某年9月1日订立了一 期限没有行使用工请求权的，该权利消灭。至于是否支持当事人的这一用工请求权，由劳动争议仲裁机构或者人民法院在审理后作出裁决、判决。 三、用工与签约之间的效力关系 ...
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