负荷开始显得力不从心，难以满足现实生活需要，由此引发了所谓的司法危机[1]的情况下，仲裁成为民事诉讼的重要补充，在解决民事纠纷方面，对民事诉讼起到了 人民法院接受申请并已作出决定，人民法院不予受理。 由上可见，只要仲裁机构先于人民法院受理申请并作出决定，那么其对仲裁协议效力的裁决就是终局裁决，就不再受 ...
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加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日，而应根据具体情况确定劳动争议发生之日，并依据国家有关规定予以受理和处理。 二、关于因工伤认定发生 申请仲裁。但是，职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议，不属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会不予受理。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。 六、 ...
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民事法律行为承担全部民事责任；2.授权委托行为是单务行为，如果出现授权范围不明的情况，授权人应当承担民事责任；3.乙公司应当承担违背合同法诚信原则和民事代理 第1款规定，当事人在仲裁庭首次开庭前没有对仲裁协议的效力提出异议，而后向法院申请确认仲裁协议无效的，法院不予受理。第27条第1款规定：当事人在 ...
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时候，有关商业秘密纠纷往往会遇到劳动仲裁部门以“涉及商业秘密侵权纠纷应该由法院管辖”不予受理，法院又以“涉及劳动纠纷”也不予受理的尴尬局面。对此，一般的 诉中证据保全。 3.2.1.3.6.1在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，诉讼参加人可以向人民法院申请保全证据，人民法院也可以主动采取保全措施。 ...
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终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。上述规定所确立的我国仲裁实行或裁或审和一裁终局的基本 这样做的目的，主要是为了保护当事人的合法权益，减少仲裁工作中的失误。[3]但从仲裁法实施8年多来的情况看，这种制度设计产生了诸多弊端，并没有完全 ...
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发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应该属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。当然，如果因单位未缴纳某项社会保险 费，而造成劳动者 理。社会保险费多为整体拖欠，似乎也可以参照该讲话精神而不予受理。 3.根据笔者对本院行政庭的了解，自1999年《社会保险费征缴暂行条例》实施以来，该 ...
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问题的意见＝（劳部发［1995］309号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［1994］96号）第四条规定精神，用人单位与 有关规定，如果双方没有书面的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国各地的劳动争议仲裁机构是有效的， ...
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价值所在。据此，笔者认为，在劳动合同履行地、用人单位所在地不一致的情况下，判断一个裁决是否属于终局裁决，劳动争议仲裁委员会应当以最密切联系地即 审查劳动者是否已向基层人民法院提起诉讼，如果劳动者已向基层人民法院提起诉讼的，中级人民法院应不予受理。如果在用人单位起诉时，劳动者尚未起诉，在中级人民法院立案 ...
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负荷开始显得力不从心，难以满足现实生活需要，由此引发了所谓的司法危机[1]的情况下，仲裁成为民事诉讼的重要补充，在解决民事纠纷方面，对民事诉讼起到了 人民法院接受申请并已作出决定，人民法院不予受理。 由上可见，只要仲裁机构先于人民法院受理申请并作出决定，那么其对仲裁协议效力的裁决就是终局裁决，就不再受 ...
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可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。由此可见，现行法律下劳动仲裁最长周期是90天，而该法规定的最长周期是60天。而且延长审限 姑且不说最长60天的审限是否够用 的判决是个什么地位。劳动者没有上诉的话是不是判决就生效了。 我想有人会说，没有人会在打着仲裁的情况下给自己找麻烦去起诉。我也相信这样的人是 ...
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