向法院起诉;欠薪者收到法院的判决或支付令后仍不支付的,劳动者可以申请强制执行,没有必要动用刑罚手段。 责令支付本质上就是劳动行政部门经过审查,对欠薪者作出 在上述数额幅度内确定本地的执行标准。可见,本罪的客观方面尚待司法解释进一步明确。 三、本罪的想象竞合问题 在劳动仲裁部门或者人民法院作出生效裁决, ...
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；四是变更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规以及公序良俗。 八、关于加付赔偿金的理解 动争议司法解释一第45条就加付赔偿金问题作了 行政部门责令用人单位承担相应支付责任，保障力度不够，应当赋予劳动者请求司法保护并获得强制执行的权利。劳动争议司法解释一原则上采纳了第二种意见，保留原解释一第15条 ...
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劳动合同书》和《劳动合同的补充协议》，合同约定期限自2012年7月起为无固定期限，离岗后的待遇比照某省电信公司员工离岗休养岗位退出政策规定执行；同时，双方 企业解除劳动关系之日起恢复。 其三，《关于公务员被采起强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）第一条第 ...
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李某于2018年11月向该市的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，并且在当日得到了受理。该案件最终是强制执行，李某获得应得的权益，整个司法周期历时一年左右 现有的劳动争议案件审理情况看，还存在着案件周期长、环节繁琐等诸多问题需要解决。笔者建议缩短司法周期，完善现有法律规范，同时辅以其他保障机制，以更好地 ...
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更具有法学理论与实践意义。 如果不从国家法的角度去研究这个问题，容易将所有有关劳工保护或劳动保障领域甚至所有劳动领域的原则、政策、措施和规范全部纳入，出现劳动 的方法和私法上其他规则并无差异。而劳动保护法（劳动基准法）遵循和劳动关系法不同的调整方式，它以国家监督和强制执行为特征，更多是建立在公法的原则 ...
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案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动争议仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有 ...
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。 （7）法定工作时间劳动者所得实际工资扣除该月加班费后的数额低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准执行。 27、劳动争议裁判（调解）中如何处理涉及工资的 险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由 ...
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案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动争议仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有 ...
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案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动争议仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有 ...
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案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动争议仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有 ...
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