两个基本标准, 即主体性判断和内容性判断 (从属性判断) 。 (1) 但是, 在我国无论在理论界还是司法实践中对劳动关系的确认并没有达成一致观点。《劳动法》和 2015年版, 第166页。 32 参见周贤日《欠薪保障基金:一项长效的社会法救济机制》, 《人民政协报》2012年6月18日, 第B04版。 ...
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两个基本标准, 即主体性判断和内容性判断 (从属性判断) 。 (1) 但是, 在我国无论在理论界还是司法实践中对劳动关系的确认并没有达成一致观点。《劳动法》和 2015年版, 第166页。 32 参见周贤日《欠薪保障基金:一项长效的社会法救济机制》, 《人民政协报》2012年6月18日, 第B04版。 ...
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两个基本标准, 即主体性判断和内容性判断 (从属性判断) 。 (1) 但是, 在我国无论在理论界还是司法实践中对劳动关系的确认并没有达成一致观点。《劳动法》和 2015年版, 第166页。 32 参见周贤日《欠薪保障基金:一项长效的社会法救济机制》, 《人民政协报》2012年6月18日, 第B04版。 ...
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工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生 法律构成要件分析，高校实习生为用人单位提供的劳动服务，符合从属性劳动法律关系的特点，已经具备了事实劳动关系的构成要素。实习生劳动争议案例分析理论上 ...
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诉讼，诉讼请求同仲裁请求。法院判决一审法院判决黄某与温泉酒店存在非全日制用工关系。二审法院驳回上诉，维持原判。【分析】一、本案分析非全日制用工，是指 三、非全日制用工双方是否形成劳动关系双方是否形成劳动关系，还是要依据劳动关系的特征来判断，即劳动者与用人单位是否具有人身依附性、从属性，是否接受用人单位 ...
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劳动关系的履行发生了变化，难道以最初的工资和岗位来作为确立双方劳动权利义务的依据吗？从证据的角度，证明劳动关系的证据也有很多，工友评议、社保记录、 的劳动者，也不是私法规范意义上的那种抽象平等的劳动者。《劳动合同法》应当借鉴世界各国的立法经验，首先通过从属性界定“劳动者”的身份，再通过“去强扶弱”， ...
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。究竟该如何区分这一组概念，对实习生法律地位的认定也是至关重要的。 (一)劳动关系的界定 “劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为 目的是通过在实习单位实习从而掌握工作技能以便自己能够获得就业或寻找就业机会。从学理的角度来讲，这类实习应当作为劳动关系来看待。将该类实习作为 ...
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鲜明的本土性，即在民事诉讼法中确立小额诉讼制度是兼具法律移植和法律本土化双重属性的问题。 而法律只有体现本土性或者与本土性相一致才能有活力，对社会生活 迟延履行清偿义务时，债权人一般很少就此诉诸法院。而劳动纠纷就截然不同了，劳动关系解除时，由于劳动关系的当事人双方多由陌生人构成，既使仅拖欠数千元工资， ...
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的，应当予以支持。(五)关于土地承包经营权流转合同的效力问题土地承包经营权的流转是指具有物权属性的土地承包经营权的转包、出租、转让、互换、入股和抵押， 的合法权益。(一)关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题建设单位将建设工程发包给施工单位后，施工单位又转包或者违法分包给不具有相应 ...
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的，应当予以支持。(五)关于土地承包经营权流转合同的效力问题土地承包经营权的流转是指具有物权属性的土地承包经营权的转包、出租、转让、互换、入股和抵押， 的合法权益。(一)关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题建设单位将建设工程发包给施工单位后，施工单位又转包或者违法分包给不具有相应 ...
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