。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。23条规定的是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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了培训费10，000元对我进行了3个月的专业技术培训。同时，公司与我签订了一份服务协议，协议约定我需在公司服务5年，如违约，我需承担 专项的培训费用进行专业技术培训。 2、服务期的年限 《劳动合同法》未对劳动者的服务期的年限作出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位应在 ...
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采取主动送法上门等方式，认真抓好劳务派遣单位和各类用工单位以及劳动者的学习培训，增强劳务派遣单位依法经营、用工单位依法使用被派遣劳动者的自觉性，提高劳动者 派遣单位定期向当地人力资源社会保障部门报告与被派遣劳动者订立、履行劳动合同以及与用工单位订立、履行劳务派遣协议等法定义务情况，实现对劳务派遣的全面 ...
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就专项培训费用与劳动者订立协议约定服务期并约定违反服务期约定应支付违约金外，还可以就竞业限制约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同 违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案的争议焦点主要为，被告是否违反了原、 ...
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能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。建议企业在劳动合同中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。 关于不胜任工作的更多知识，点击北京沈 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 这是情事变更原则在劳动 ...
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从管理的方式上看，《保险法》第136条规定，保险公司对个人保险代理人有培训和管理的责任，以确保个人保险代理人的职业道德和业务素质。原告拓展业务实行单兵作战 1月1日《劳动法》施行之后 ，原告未与被告签订书面劳动合同，双方之间也没有口头达成劳动协议的意思表示，既欠缺劳动法律关系成立的法定条件，又欠缺事实 ...
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能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。建议企业在劳动合同中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。关于不胜任工作的更多知识，点击北京沈 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退这是情事变更原则在劳动合同 ...
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变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 作为弱势群体，协商是有一定难度的。为此，劳动仲裁法规定，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工会作为劳动者的组织，有代表劳动者同用人 ...
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应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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加强。人民调解委员会要建立健全人民调解工作制度（包括岗位责任制，例会，业务学习和培训，民间纠纷排查，免费和补贴，回访，业务登记，统计，档案，考评、表彰和 会出现一些新的实践和理论问题。比如，虽然属于民事合同，但人民调解协议与双方当事人自行协商订立的民事合同毕竟有区别，因此完全按《合同法》来处理人民调解 ...
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