哺乳期内的；3、法律法规规定的其他情形。（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性 评审或职称资格考试等），费用由乙方承担。十二、合同续签和解除（一）本合同期满前，乙方如愿意续签合同，至少应当提前30日以书面方式向甲方提出。（二） ...
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哺乳期内的；3、法律法规规定的其他情形。（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性 评审或职称资格考试等），费用由乙方承担。十二、合同续签和解除（一）本合同期满前，乙方如愿意续签合同，至少应当提前30日以书面方式向甲方提出。（二） ...
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哺乳期内的；3、法律法规规定的其他情形。（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性 评审或职称资格考试等），费用由乙方承担。十二、合同续签和解除（一）本合同期满前，乙方如愿意续签合同，至少应当提前30日以书面方式向甲方提出。（二） ...
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的伤残待遇，这些待遇的享受在时间上有一定的衔接关系。《工伤保险条例》第三十三条规定．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动．聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 ...
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的情形，第16条规定了3种不得认定为工伤或者视同工伤的情形。在我国法上，职业病工伤的一种。 通过对二者的比较可以发现，二者规定的工伤情形大同小异，对不应认定 患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。《医疗期规定》第2条也规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工 ...
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病人在诊断或者医学观察期间的；（病） （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（残） （3）患病或者非因工负伤，在规定的 的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付代通知金：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 ...
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协议。我们再看一下司法解释三第十条的规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 和工伤评残”进行了专门的规定，规定受伤职工在医疗期满仍未能痊愈的，要由劳动鉴定委员会依据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》对工伤职工进行伤残后丧失劳动 ...
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的规章制度的的情形，用人单位解除劳动合同的行为并没有问题。对于工伤职工而言，虽然《劳动合同法》第42条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪 ...
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支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当按照劳动者工作年限支付解雇补偿金：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 和经济性裁员辞退的例外 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依据非过错性解雇和经济性裁员的解雇规定单方解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未 ...
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个月视为医疗期满。其他的依此类推。三、医疗期内的待遇。（一）医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的 和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出 ...
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