保守商业秘密或竞业限制的专项协议。根据《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 的权利义务应明确按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第12条的规定，劳动者在用人单位与其他平等主体之间 ...
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的劳动合同应依法给予经济补偿，那么关于对劳动者的经济补偿怎么计算呢？ 本案涉及的一个关键问题是劳动合同签订于劳动合同法实施（2008年1月1日）前（ 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 ...
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权共有, 则要明确各方享有的具体利益以及发生纠纷时的处理方式。 2.技术秘密权的权属确定 按照《合同法》的规定, 在技术开发合同中不能确定技术秘密权的 转让方或者许可方是否对该技术秘密采取了合理的保密措施, 例如是否与可能接触到技术秘密的员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施对其进行 ...
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权共有, 则要明确各方享有的具体利益以及发生纠纷时的处理方式。 2.技术秘密权的权属确定 按照《合同法》的规定, 在技术开发合同中不能确定技术秘密权的 转让方或者许可方是否对该技术秘密采取了合理的保密措施, 例如是否与可能接触到技术秘密的员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施对其进行 ...
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权共有, 则要明确各方享有的具体利益以及发生纠纷时的处理方式。 2.技术秘密权的权属确定 按照《合同法》的规定, 在技术开发合同中不能确定技术秘密权的 转让方或者许可方是否对该技术秘密采取了合理的保密措施, 例如是否与可能接触到技术秘密的员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施对其进行 ...
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、侵权与处理、奖励与处罚等作了详细而明确的规定。 （规定了建设单位仅有一次性使用权，与合同法、专利法等委托开发的，权利归属由合同约定相矛盾。无约定或约定不明 保密措施的难易程度制定企业密级，并应针对不同密级的涉密人员，采取相应的保密措施，或签订保密协议，或签订竞业禁止条款，防止涉密人员泄密或流失。 三 ...
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劳动法则无明确约定，只是2007年出台的劳动合同法补充规定可以通过劳动合同的可备条款或者保密协议来明确。 2.主体不同。公司法中竞业禁止原则限定于公司董事、 可得行使归入权，将从事竞业行为所得收益收归公司所有；违反劳动法、劳动合同法关于竞业禁止规定的，则通过违约金来赔偿公司损失，而且如果单位不在约定的 ...
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信用关系。 我国大陆现行法律尚没有对此作出明确规定，实践中一般以参照专利法、合同法关于技术成果权利归属的规定，确定商业秘密的权利归属。 （一）单位与职工之间在 行为。表现为：职员违反了权利人守密约定或违反了公司、企业的保密章程或违反劳动合同中的保密条款，而向外界泄露、自己使用或允许他人使用本单位的商业 ...
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保护也散布于民事诉讼法、行政诉讼法、合同法、劳动合同法、保险法、基金法等其他法律中。这些规定均强调相关主体对获悉的他人商业秘密具有保密义务，否则便应承担相应违约或 来说，可以从对人和对事两个角度完善，既要通过劳动合同、员工手册、保密协议等法律文件就保密事项、场所、范围等事项对员工进行约束，也应当直接在 ...
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新年中的流行语。 看看《解释（四）》中关于竞业限制的5条新规定，想想目前企业中的竞业限制的操作文本，觉得企业应当立即加以调整，否则的话早晚也会 业限制协议约定经济补偿金包含在工资中。《劳动合同法》规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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