起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”《劳动合同法》第54条第二款规定“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业 规定，减少对劳动者的侵权案件的发生 首先，党和政府一直极为重视劳动者的权益保护问题，但真正解决问题，既要有好的政策、法规，还要靠一个个部门一 ...
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认为“工商银行出台内退政策是有依据的，是符合中央精神的；工商银行整个内退是按照政策来做的，要推倒重来是不可能的”，可见其强硬措施。但被申请人始终没有 退养的做法，显然违背了法律规定。特别是新的《劳动合同法》2007年6月29日发布后，全社会都在关注、关心、加强劳动权的保护。而工行浙江省金华市分行的领导 ...
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规范；第20条是关于侵害商业秘密等应承担损害赔偿责任的规定。2、《中华人民共和国合同法》（以下简称合同法）第42条、第43条关于缔约过失责任的规定； 仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决作了明确的规定。（五）最高人民法院的会议纪要和司法解释1、全国法院知识产权审判工作会议 ...
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制。劳动者与雇主订立契约时，所给予的条件不得低于法律中所规定的工资、工时、工作条件、劳动保护等。为了使劳动契约体现契约正义，使劳动者获得的条件尽可能地代表其意愿， 阿蒂亚：《合同法概论》，程正康等译，法律出版社，1982年2月第1版，第23页。）特别是对契约自由进行规制的许多手段和措施随时都有可能引起 ...
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中竞业禁止的方式主要有三种：合同约定、规章规定和依法执行竞业禁止。合同约定竞业禁止，通常是在单位与职工签订的劳动合同、聘用合同或保护商业秘密合同中明确约定 禁止的期限上，立法应予以限制。国际通行的惯例认为不应当超过离职后3至5年。《瑞士劳动合同法》规定最长不得超过职工退职后3年；《德国商法典》规定最长 ...
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违约以后，非违约方也并不产生变更的权利，而往往需要采用合同解除等补救措施。《涉外经济合同法》第29条将违约与合同解除联系在一起，并非与合同变更联系在 行为来实现的。但是，根据合同自由原则，或从保护债权人利益出发，第三人替代债务人履行债务，只要不违反法律规定和合同约定，且未给债权人造成损失或增加费用， ...
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的核心内容。任何情况下，我国《劳动法》修改都不能偏离保护劳动权这一核心。 劳动权有广义与侠义之分，广义上指以就业权为核心的、 关系调整提供有力支持，维护劳动者的劳动权。 [ 参 考 文 献 ] [1]赵红梅。 劳动合同法 之错的社会法学解析---个别劳动法的局限与集体劳动法的倚重[J]. 阅江学刊， ...
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劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。另外，2008 年颁布的《劳动合同法》第七十九条明确了关于举报人奖励制度即任何组织或者 在这些条文内容中明显可以看出这些条文仍然没有对举报人给予实质性的保护，没有相应的保障措施条文规定。通常而言，企业对于其内部举报人的处罚以降薪、解雇为主 ...
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规范的保护。 例如主播行业, 合作分成模式的网络主播对直播平台的人格从属性较弱且有较强的经济从属性, 可以视为类似劳动者, 可以准用《劳动合同法》 。还有网络表演合作协议中约定的独家直播违约责任条款, 既可准用劳动合同法服务期的规定, 满足平台防止主播擅自解约的需求, 也能用服务期的违约金制度解决现实 ...
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的保护范围。除通过传统的民法规范，例如违约、侵权的路径进行保护外，可采取的措施还有： 尽快出台规范高校实习生的单行法规； 地方教育部门应履行职责，督促实习 工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体。该仲裁意见虽然最终经法院 ...
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