争议很大，但《实施条例》第二十五条明确规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付 早自2008年1月1日起算。2、经济补偿和赔偿金标准一律封顶，否定《劳动合同法》九十七条第三款关于分段计算的规定《广东省高级人民法院、广东省劳动人事 ...
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，我很是郁闷，请问我可以得到那些赔偿? 北京劳动争议咨询中心解答： 首先,你没有说明劳动合同期限,根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 合同，那么公司应该另外向你支付7个月的双倍工资。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同 ...
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单位因此而调整劳动者岗位是合法的。 但是，《汕头条例》仍然坚持了《劳动合同法》第三十五条的意见，并且，做出了更为具体的规定（详见《汕头条例》第九 的保障，我们着重从以下方面进行解读： 1、关于集体协商的规定 《汕头条例》第十八条规定：职工一方向用人单位书面发出集体协商要约书的，用人单位应当在收到集体 ...
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》第十一条的规定，抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可 祖父母。由于没有直接的法律依据，人民法院对此类案件的处理各有不同。根据《婚姻法》第三十八条的规定，享有探望权的主体是不直接抚养子女的父或母。探望权的产生 ...
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。三、虚假学历及履历应造成劳动合同自始无效(一)劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八 劳动报酬视为没有约定，《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位 ...
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(一）》第二十条。 抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。 十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的， 依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。 ——《婚姻法》第三十八条。 人民法院作出的生效的离婚判决中未涉及探望权，当事人就探望权问题单独 ...
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支付经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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情形。另一方面，《劳动合同法》对用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明的标准推定程序和用人单位处理的原则及仲裁标准做了明确的规定，该法第十八条规定："劳动 为劳动合同无效，从而需要支付二倍工资等情形。三、律师说法双方在订立的书面劳动合同中对劳动者的工资标准未作明确约定，根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是 ...
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第二十七条对于经济补偿的月工资下了定义：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币 一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外 ...
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单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。 ，还可以得到经济补偿金。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ...
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