中工资标准(标准越高经济补偿金数额越高)及劳动关系期限成为当事人的争议焦点。 法官提示:由于劳动合同的格式化填写特点，书面劳动合同在签订过程中填写内容不完整、甚至是 人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该案中郑某的岗位是驾驶员，不属于《劳动合同法》规定的竞业限制人员范围，但因为其已经履行了竞业 ...
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期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律 ...
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免责条款即《合同法》第53条的规定：造成对方人身伤害的和因故意和重大过失造成对方财产损失的免责条款。 二、合同的履行和中止 1、《合同法》第62条 但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 合同审查是一项对审查者的要求较为全面的工作，不但要有扎实的法律基础， ...
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于2008年1月1日起生效。该法一方面加大了对单位用工的规范力度，加重了单位非规范用工的风险和经济责任；另一方面，该法还有一个精神贯穿于始终，那就是积极 制度》的相关内容纳入《办法》。主要解决本公司直接用工的录用、劳动合同签订、履行、变更、终止、解除等程序性问题。 2、将现行《职工奖惩管理办法》中的“ ...
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并不需要支付经济补偿。 （二）德国的经济补偿制度 劳动合同的解除和终止在德国是一个非常复杂的问题，有关劳动关系解除和终止的规范主要体现在《民法典》及1969 或工作能力等非主观原因、雇主经营原因或其他客观原因导致劳动合同难以继续履行而解除的情形，通常雇员和雇主并无主观过错，雇主缺乏可责难性，因此，雇主 ...
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具体的刚性规定，且不容当事人协商和变更；随着我国劳动力市场确立这一重大历史性转折，管理型的立法模式正在转变之中。 我国强化劳动关系的合同调节，其总趋势与世界 双方自行商定、相互承诺，并非源自集体合同，故对单个合同实行义务的履行不属于对集体合同的履行），因而违反义务的责任也就无从产生--可见，这个部分的 ...
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。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位 提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动 ...
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，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而 与外工有何区别。在司法实践中，法院通过判例确立了辨别是否存在雇佣关系的几种方法。1、控制测试法则（control test）为了确定在一个案件中是否存在 ...
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的职工，企业要在培训前，与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，要及时加以变更。同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为 》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。 笔者建议可采取如下对策来改变这种局面：（1 ）国家和地方应注重立法，对实施《劳动法》后 ...
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处理，如果一定要走仲裁或诉讼程序，诉讼请求应当集中在违法或违约变更劳动合同关于岗位的规定提出主张。2003年北京三环相模新技术有限公司解除其总务经理职务 约定为终止劳动合同的要件，以规避法律规定的相应承担的经济补偿之责任。 综上所述，终止劳动关系的具体情况有很多，依照法律之规定其实体要件和程序要件也 ...
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