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合法权益。例如,有的单位在与劳动者签订合同时,合同的名称是劳务合同,而不是劳动合同,并且把劳动法规定的用人单位的一些义务排斥在外,例如:支付社会 让我们对人才租赁进行分析。 所谓人才,是指具有中专以上学历或取得专业技术资格以及其他从事专业技术或者管理工作的人员。人才租赁,是指人才与其所属单位在劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-183021.html -了解详情
解除劳动合同 劳动者在任何情况下,只要提前30日以书面形式通知用人单位,就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权,目的是保护劳动者在劳动关系 的利益出发,对实际上只犯有小错的劳动者,却按严重违纪来解除劳动合同,还美其名曰加强管理,严肃纪律。其实,他们的作法才是不合法的。现实中,为此 ...
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劳动合同的法律责任,主要是指经济责任,即用人单位因过错违反劳动法律、法规的规定劳动合同的约定,并造成劳动者一定的物质经济损失时,所应承担的履行 淡薄,不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3.某些企业主或高层管理者,错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或 ...
//www.110.com/ziliao/article-160353.html -了解详情
是现行合同法的特别法,其立法根据和法理根据,就是现行合同法第二条的规定。 因此,劳动合同的订立、履行、变更、终止和违约责任的追究,应当遵循现行合同法 、小商店,还有诸如来料加工、三来一补等难于归类的企业。而且各种企业在经营形式、劳动管理形式上差别甚大。例如,有的实行计时工资制、定时上下班,有的实行计件 ...
//www.110.com/ziliao/article-146781.html -了解详情
明确提出要坚持和完善以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理生产要素按贡献分配的制度,初次分配和再分配都要处理好效率和 合同法》的实施没有那么大的问题,不用担心。 问:《劳动合同法》出台后,关于无固定期限劳动合同规定引起了争议;而《劳动合同法》实施条例对《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-134054.html -了解详情
是现行合同法的特别法,其立法根据和法理根据,就是现行合同法第二条的规定。 因此,劳动合同的订立、履行、变更、终止和违约责任的追究,应当遵循现行合同法 、小商店,还有诸如来料加工、三来一补等难于归类的企业。而且各种企业在经营形式、劳动管理形式上差别甚大。例如,有的实行计时工资制、定时上下班,有的实行计件 ...
//www.110.com/ziliao/article-133450.html -了解详情
、终身制,不能变更的。这种观点并不全面,我国《劳动法》第17条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定 的意志,再加上其具有的相对稳定性,某些规章甚至异化成为了用人单位用来强制管理职工,凌驾于职工的工具。而对于这些内部规章制度,我国立法目前仅有一部《企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-132924.html -了解详情
是现行合同法的特别法,其立法根据和法理根据,就是现行合同法第二条的规定。 因此,劳动合同的订立、履行、变更、终止和违约责任的追究,应当遵循现行合同法 、小商店,还有诸如来料加工、三来一补等难于归类的企业。而且各种企业在经营形式、劳动管理形式上差别甚大。例如,有的实行计时工资制、定时上下班,有的实行计件 ...
//www.110.com/ziliao/article-131659.html -了解详情
的法律文件,在劳动管理中的作用越来越重要。由于我国《劳动法》制定和颁布时间较早,《劳动法》关于劳动合同的不少规定与现实的劳动用工情况已明显不 减少劳动者的后顾之忧, 1986年7月12日,国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》,职工失业保险制度在我国开始建立。随后,以城镇劳动者养老保险、失业保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
情形,雇佣因解约申告后经过两周而消灭。《意大利民法典》第2118条规定:对于未确定期限的劳动合同,任何一方都享有在按照行业规则、惯例或者公平原则规定的 单位的利益出发,对实际上只犯有小错的劳动者,却按严重违约来解除劳动合同,还美其名曰“加强管理,严肃纪律”。其实,他们的做法才是不合法的。现实中,为此而 ...
//www.110.com/ziliao/article-9583.html -了解详情
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