效力的确认14、人民法院在审理建筑工程承包合同纠纷案件中应当尊重当事人的真实意思表示，对当事人签订的合同只要不违反法律、法规和政策的禁止性规定，即应确认 方式进行结算；但约定的价款明显超过或低于市场价的30%，所得的劳动报酬明显超过或低于同类劳动标准的30%，致使双方利益严重失衡的，应公平合理地对约定 ...
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等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。(6)劳动合同终止的条件。(7)违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、 条款、服务期条款、特殊待遇条款等。目前的司法实践中，关于商业秘密的保护是纠纷产生的多发地带。在此，笔者简要予以说明。商业秘密是指不为公众所 ...
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过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。 三、争议的处理方式不同。 劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议 通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。 四、合同当事人双方的权利、义务不同。 在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有 ...
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条的规定解除劳动合同。 而且，需要用人单位特别注意的是，用人单位应当及时为有上述情形的劳动者做离岗前的职业病健康检查。在用人单位与劳动者之间的劳动纠纷中， 》第四十五条的规定，双方的劳动合同关系应当顺延至今。而针对此一问题，劳动法律目前尚没有明确的规定，也就是说，法律出现了空白。 【仲裁、诉讼第二季】 ...
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1日起施行的最高人民法院《民事案件案由规定》第110条曾列出劳务（雇佣）合同纠纷。案由是指法院依据争议的民事法律关系所确定受理案件的类别，同一民事法律关系归入 看法。史尚宽先生认为，雇佣关系中受雇人与雇佣人间存在特殊的从属关系，受雇人的劳动须在于高度服从雇方之情形下行之。而劳务关系，很多时候作劳动关系 ...
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时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列 额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的规定，结合医疗机构出具的病休证明，准确确定医疗期的期限，另外，在 ...
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月劳动工时约为360小时，超标准工时193小时/月。超时现象较明显，面临严峻的法律风险。 因此，对于油品销售企业来说，降低用工风险，还必须合理安排加油站排班 责任的。 从上述条件中可以看出，即使解除劳动合同是法律赋予用人单位的一项权利，在用人单位解除劳动合同的纠纷中，用人单位必须有证据证明其行为符合 ...
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，一是平等原则，一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和 没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。 三、未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况对于已经建立劳动关系 ...
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限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。它具有以下法律特征： 第一，责任有限性。这指的是：（1）公司的责任有限，即公司 发生的劳动纠纷。 第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门或者工会备案。 第三，就某一劳动合同而言， ...
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一个月的宽限期。用人单位需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，一个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限，在宽限期用人单位可以不支付二倍工资； 3. 免责条款和免除将来可能发生的责任，法律责任的事先约定可以避免竞业限制协议违约后确定损害赔偿额的困难，有利于合同纠纷的解决，也有助于减少当事人在未来可能 ...
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