人员，而不应该被视为《劳动法》调整下的劳动合同用工。 三、立法建议：教师专项法律体系建设中的几个问题 明确教师特殊国家公职人员身份的关键是建设我国教师 。 参考文献： ［1］尹力.重新确定中小学教师的身份：国家工作人员［J］.教育研究与实验，2003，（1）. ［2］成有信.教师职业的公务员性质与当前 ...
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相结合，以获得生活的条件。而对于生产资料的所有者，其不存在谋生的问题，而存在获利与否的问题。因 此两者从一开始，就存在着地位上的差别，可以说这种 的隶属关系（这是由双方的经济差别所决定的。）当劳动合同签订的一瞬间，劳动者与用人单位之间的劳动关系转变为隶属性为主，平等性为辅。劳动者必须接受用人单位的管理 ...
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中的司法信箱中作了相关解答。司法信箱是最高法院各业务庭对全国法院系统疑难案件适用法律问题的解答，虽然是学理解释，不是司法解释，在判决中不能直接作为依据来援引， 难于上青天，这不能不说是一种讽刺和调侃； ⑦于敏：《劳动合同纠纷中违约受害人补救之研究》，载《法学研究》1997年第十九卷第五期第141页； ...
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相结合，以获得生活的条件。而对于生产资料的所有者，其不存在谋生的问题，而存在获利与否的问题。因此两者从一开始，就存在着地位上的差别，可以说这种差 的隶属关系（这是由双方的经济差别所决定的。）当劳动合同签订的一瞬间，劳动者与用人单位之间的劳动关系转变为隶属性为主，平等性为辅。劳动者必须接受用人单位的管理 ...
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机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断 ，正确认识和处理国企劳资矛盾，协调国企劳资之间的各种关系，注重研究新形势下国企劳资关系的新情况新问题，科学分析国企劳资矛盾新的表现形式、特点和发展趋势， ...
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机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断 ，正确认识和处理国企劳资矛盾，协调国企劳资之间的各种关系，注重研究新形势下国企劳资关系的新情况新问题，科学分析国企劳资矛盾新的表现形式、特点和发展趋势， ...
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机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断 ，正确认识和处理国企劳资矛盾，协调国企劳资之间的各种关系，注重研究新形势下国企劳资关系的新情况新问题，科学分析国企劳资矛盾新的表现形式、特点和发展趋势， ...
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合同尽管不属于合同法的调整范围,但根据劳动法第17条第1款规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。我们认为, ]刘心稳：《中国民法学研究述评》，中国政法大学出版社,1996年版第532页。 [15]莫洪宪,曹坚：《论合同诈骗罪的几个问题》，《中国刑事法 ...
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包括宣告破产企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有 大学2006年硕士论文 [8] 参见 林嘉、杨飞、林海权：《劳动就业法律问题研究》，中国劳动社会保障出版社2005年版，第345页 [9] 参见 蔡建芝：《 ...
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，主要集中在社会权的可裁判性（justiciability，即社会权是否为一个主观请求权）问题上。可裁判性的有无更多考虑的是立法机关与司法机关的分权问题 注29，许崇德书，第605页。 [33] 2007年通过的《劳动合同法》中专辟一节对集体合同作了规定。 [34] 《工会法》第22条：企业、事业单位 ...
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