的，所以，该诉讼前置程序不属于本文讨论的范围。 （一）劳动争议仲裁 《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请 颁布《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》对上述暂行规定作了补充规定；2002年人事部又颁布《关于修改＜人事争议处理暂行规定＞和＜人事争议 ...
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的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。企业依照国家有关法律规定宣告 责任。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条作了具体规定。⒌行政责任。用人单位不当解雇劳动者 ...
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4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间，保证其雇佣人员享有休息和休假的权利 内复核的，承包人提交的工程量报表中的工程量视为承包人实际完成的工程量，据此计算工程价款。 17.1.5 总价子目的计量 除专用合同条款另有约定外，总价 ...
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，作为近代市民法产生出来的，不仅仅是民法和商法。关于工人身分的特别考虑，意思是说，认定工人“特权”的劳动法除外，那末，其它一切的法，都作为近代市 需要的状态。迄今为止的家庭手工业为近代设备工厂所压倒，人口向都市集中，出现了工资劳动者，形成了资本家与工人阶级的对立。贫富两级分化，工人阶级生活愈感困难。 ...
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冬将至，2017年接近尾声，你的年假你休了吗？享受带薪年休假是《劳动法》赋予劳动者的一项基本权利。但你知道吗，一旦出现下列集中情况，职工就不能 休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。 ...
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反不正当竞争法》所调整的侵犯商业秘密纠纷，属于人民法院直接受理的民事诉讼范围。关于ZZD公司主张的信息是否构成商业秘密的问题。ZZD公司在本案中要求保护的商业 承担其违反上述约定所应负的损害赔偿责任。同时，根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者，对原用人 ...
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一定劳动定额为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者，有人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。其他工作时间，是指用人 的吃饭时间应视为工作时间依据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发[2003]157号）对 ...
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造成了侵害。但是是否应该通过刑事办法来解决，法律理论界和实践界争论颇多。最高人民检察院法律政策研究室2002年10月14日《关于通过伪造证据骗取法院民事裁判占有 的工作时间仅仅是2个月的工资，而88100元的经济补偿金与《协商终止劳动合同协议书》中确定的按照法律规定支付的计算方式相差甚远。原告乔某提交 ...
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》关于抵押的规定完全相违背，实际等于用国务院的行政法规废止了全国人大常委会制订的法律，宣告抵押制度对破产企业无效，使债权人包括银行债权人实际上没有任何办法可以 的除外），视为破产企业所欠职工工资处理，借款利息按照实际使用时间和银行同期存款利率计算。此项政策可予沿用。根据《劳动法》第27条、28条的规定 ...
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有必要将学校对大学生创业的鼓励与支持以制度的形式固定下来。 （6）劳动法方面。 为了熟悉业务，增长经验，许多学生创业者选择先到相关企业工作，再自己 可领取补贴 2006年初，法国政府施行新政策，规定所有创业之前，个人收入低于最低工资的创业申请人，均可得到失业创业补贴，因此很多大学生都可以申请到这项补贴 ...
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