推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。根据该决定的规定，在我国享受医疗保险待遇的条件除应属于基本医疗保险覆盖范围内的企业 才可以领取。如果失业之后不想工作，那么就不能发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。”在试用期内是否应该享受保险是跳槽人士最关注的 ...
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的原则性、纲领性指导和规范，不可能对每个劳动合同都作出详细的规定，况且有些合同条款是无法用《劳动法》加以规定的。劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、 工资补偿、避止年限、避止范围等，进行有效的自我保护。 还应当注意：劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月；工作内容可以规定 ...
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之间的关系 （一）劳务派遣单位与派遣工之间的关系。 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与派遣工之间是劳动关系，受劳动法的调整，所以劳动相关法律规定用人单位 三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，即：（1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度 ...
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的支出，除此以外还包括失败成本，如招入人员试用期工资、重新进行招聘的招聘费用支出等。更为重要的，在入职审查时的疏忽，有可能会给企业带来更大的 风险的有效保障。 3. 是否与其他企业存在劳动合同关系 根据《劳动法》第 99 条、《劳动合同法》第 91 条的规定，用人单位招聘未与其他企业解除劳动合同关系的 ...
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工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利.这是属于劳动法的一项基本准则,劳动法和宪法对此有着详细规定.但是由于私营企业、用人单位等 农民工遭遇拖欠工资、人格侮辱等问题,很多农民工辛苦工作一年,基本工资都拿不到.我国的现行法律在劳动保护方面,缺乏对任意延长劳动时间、不提供劳动安全保护措施 ...
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工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利.这是属于劳动法的一项基本准则,劳动法和宪法对此有着详细规定.但是由于私营企业、用人单位等 农民工遭遇拖欠工资、人格侮辱等问题,很多农民工辛苦工作一年,基本工资都拿不到.我国的现行法律在劳动保护方面,缺乏对任意延长劳动时间、不提供劳动安全保护措施 ...
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工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利.这是属于劳动法的一项基本准则,劳动法和宪法对此有着详细规定.但是由于私营企业、用人单位等 农民工遭遇拖欠工资、人格侮辱等问题,很多农民工辛苦工作一年,基本工资都拿不到.我国的现行法律在劳动保护方面,缺乏对任意延长劳动时间、不提供劳动安全保护措施 ...
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合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例 按照最低工资标准确定。 第三十三条根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和该法施行前的有关规定，终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿 ...
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，所以劳动关系并没有结束，所以一般不在个体劳动劳动法中适用解雇保护法。而变更解雇在实务中是有条件解雇的重要手段，一般会有两种情况：一种是 理由却是合同产生以后，劳动合同存续期间出现的（当然在试用期后，职业培训关系的雇员，也可以由于特别重要的原因被解雇，参阅 15 Abs. 2 Nr. 1 BBiG）。 ...
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派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。注意，本条规定被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商解除合同，或者在 合同，排除了第三十七条即提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和试用期内提前三日通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是最 ...
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