十一届全国人民 代表大会常务委员会第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任意义重大。 一、 。借鉴英国、德国和法国的作法，考虑我国不当解雇的现象较为严重，例如，根据北京市工会系统2008年6月的一份调 研，在接受调研的114位民营企业职工 ...
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十一届全国人民 代表大会常务委员会第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任意义重大。 一、 。借鉴英国、德国和法国的作法，考虑我国不当解雇的现象较为严重，例如，根据北京市工会系统2008年6月的一份调 研，在接受调研的114位民营企业职工 ...
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，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。具体问题有：⑴ 劳动合同问题 ⑵ 参加社会保险问题 ⑶ 跨地区就业的政策衔接问题 ⑷ 劳动者的其他权益问题 ⑸ 容易发生争议 可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
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年河北省人民政府颁布的《河北省农村和外埠劳动力进城务工管理办法》、1995年北京市颁布的《北京市外地来京人员务工管理规定》等均包含了对农民在就业权上的歧视 的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付 ...
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意见，这样在仲裁阶段，仲裁结果极好，北京市劳动仲裁委支持了我们的仲裁请求，裁决解除协议无效，要求继续履行劳动合同，补偿两个月的工资。在仲裁结果 在法院审理阶段，对方公司提出愿意停下和解，给我们这边当事人10万元的补偿金解除合同，但是，我们当事人这边没有理会，坚持要求开庭，并且坚持要提出名誉权的问题。 ...
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给予劳动保护。但她却在招工登记表中注明：“工伤概不负责”。这是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，应当承担责任。在法院 的条件，那么发生了工伤，应该由自己负责，不应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了《宪法》第42条关于国家加强劳动 ...
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合同通知书》。2018年12月19日，吕智向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。该仲裁委员会于2019年2月12日作出京丰劳 之前我国实现计划生育政策，劳动者没有说明真实的生育情况往往成为了用人单位与其单方解除劳动关系的依据，并且得到法院支持，例如，在黄志荣与广州交通集团南沙 ...
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和职业特点进行判断。 本案中，马某系原告所聘用的司机，二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是：完成一次出车任务后在宿舍稍作休整，根据公司 就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。 本案中，北京市公安局顺义分局交通支队出具的《道路交通事故证明》载明，马某系乘车人，道路交通 ...
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员工力度不大的声音此起彼伏。 但是，与此同时，笔者遇到员工滥用医疗期回避上班、延长劳动合同终止期限的案例也是时有发生，让不少公司头痛不已。某公司出于人性化考虑 张某某作出的除名决定系依法处罚，依据不足，本院不予采信； 案件二：北京市第一中级人民法院在一判决书中写到，公司员工在休病假期间长途飞行前往巴西 ...
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之内。8．14[律师费]确定律师费的支持数额，可以考虑实际支付的律师费数额、委托代理合同相关约定、案件专业性及难易程度、律师工作量、裁判结果等因素。被告应当承担 相似，可以认定原、被告的软件构成实质性相似。附则本指南自下发之日起执行，北京市高级人民法院以前发布的有关规定与本指南不一致的，以本指南为准。...
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