什么注意事项,容易出现什么问题? 2、作为到企业工作的技术人员,只能被动的接受企业定的所有保密协议吗?如何判断其是否合理?从保护自身利益的角度出发, ,《劳动法》第102条有明确的规定,即"劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿 ...
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规定,并规定在试用期中,除法定条件外,用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为,遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用, 和就业市场严重的脱节,掩盖了就业市场的真实情况。 已有论者对就业协议的属性和劳动合同的差异提出了质疑并提出解决的方法。总结起来有以下几点:一 ...
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识别;③有的则是在终止了代理人的代理权后,没有或者没有及时通知有关业务单位和有关人员,致使他们认为其代理人仍有代理权,案例中的某家具厂正是如此。正因为“表见代理 此规定,但未通过。合同法颁布后,实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定,最高院在非典时发的通知;法院判决有运用。实践 ...
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其任何招用人员均可以约定服务期的。《劳动合同法》第22条明确规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定 主张服务期的违约金或要求劳动者返还相应的培训费用。而且,如果用人单位是违法解除劳动合同的,劳动者仍有权追究用人单位的法律责任。 【作者简介】 麻增伟 ...
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企业发展要求,希望解聘员工的话,那么,企业就得承担经济补偿的责任。为了减少解除劳动合同而必须支付的经济补偿,企业要从员工进入的源头抓起。要切实根据企业发展及 短期用工不签长期劳动合同,长期用工不搞一年一签;要通过把好招聘关,选择适合企业发展的劳动者,减少解雇劳动者的成本。 第六,关于培训协议的签订。由 ...
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劳动合同。 但是无固定期限合同,并不是铁饭碗,人员的合力流动还是法律的许可的范围,除了劳动者在无固定期限劳动合同期间可以解除劳动合同以外,用人单位在无固定 能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...
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在签订合同的时候往往会存在两个问题。其中一个问题是关于培训服务期和劳动合同之间的协议问题,另一个问题就是有关于违约金支付的法律责任问题。这两个问题,在员工 状态的权利,如果员工在一段时间内不符合用人单位的要求的话,用人单位有解除劳动合同的权利。与此同时,在经济下行时,例如近段时间的新冠肺炎爆发,导致 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳务合同是我们经常提到的一个概念,实践中,人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。但是 患职业病或对他人造成损害,都应当由用人单位承担责任,即使劳动合同解除后,用人单位也必须承担劳动合同存续期间所产生的相应法律责任。在劳务关系中,劳动者在 ...
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劳动争议纠纷法律服务范围: 劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、 简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行竞业禁止与保密协议状况调查等; 2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查; 3、对员工提供 ...
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劳动能力鉴定、工伤伤残鉴定,工伤赔偿标准:一、劳动争议纠纷法律服务范围:劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除 简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行竞业禁止与保密协议状况调查等;2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查;3、对员工提供的 ...
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