第二条 中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，应当遵守道路交通安全法和本条例。 第三条 县级以上地方各级人民政府 考试。 第二十五条 机动车驾驶人记分达到12分，拒不参加公安机关交通管理部门通知的学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证 ...
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不失灵活性，以适应侦查活动自身的特点；其次，程序简便，办理快捷，及时为办案单位提供法律支持，能够及时抓住时机，有利案件侦破；最后，符合经济犯罪降低立案门槛， 影响。经侦局协调的案件中遇到过这样的案例：移出地公安机关侦查终结后，因管辖权原因检察机关公诉部门不接受案件，经侦局协调有管辖权的公安机关接受案件 ...
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的财产状况和履行义务的能力，可以传唤被执行人或被执行人的法定代表人或负责人到人民法院接受询问。 30．被执行人拒绝按人民法院的要求提供其有关财产状况的证据材料的， 在注册资金不实或抽逃注册资金的范围内，对申请执行人承担责任。 81．被执行人被撤销、注销或歇业后，上级主管部门或开办单位无偿接受被执行人的 ...
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资质由司法鉴定管理部门授予，司法鉴定管理部门建立医疗过错鉴定专家库，鉴定人员接受医学会与司法鉴定管理的监督管理，承担相应的法律责任。 8、关于产品责任的 企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。按照该规定，乡镇企业等用人单位不属于国家强制缴纳失业保险费的范围。《社会保险法》第二条、第四条规定 ...
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纳税总额百分之十以上，经税务机关依法下达追缴通知后，不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行政处罚的; (二)纳税人五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚 .利用互联网或者其他媒体公开损害他人商业信誉、商品声誉的; 2.造成公司、企业等单位停业、停产六个月以上，或者破产的。 (三)其他给他人造成重大损失或者 ...
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与派遣工之间的关系 用工单位不同于劳动法意义上的用人单位，它与派遣工之间不存在劳动关系，但实际上在用工单位工作，接受用工单位的管理。 1、用工 条款未保留，导致实践中适用“临时性、辅助性或者替代性”发生困难。 实践中很多用工单位为了降低用工成本，减少人力资源部门的费用，规避劳动法上对劳动者的责任和义务 ...
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三种；根据对民间组织的管理形式，将它们分成有业务主管单位、无业务主管单位和业务主管单位不明确三类；根据是否实行会员制，将其分为会员制和非会员制两 、双重管理的管理模式。这种管理体制的基本内容是，任何民间组织都必须同时接受同级民政部门和主管部门的双重领导，其中民政部门主管审批登记，主管部门负责日常管理。 ...
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一定排斥多重劳动关系，它与劳动者合法的兼职并不矛盾，只要劳动者所兼职的单位不具有竞争性就不构成对其忠实义务的违反。 我国劳动法学界在理论上对劳动者的忠实 上出现态度的转变：对劳动自由进行限制的条款，只有在特殊情况下才是可以接受的，如它们对于保护企业的合法利益是不可或缺的。[14]这一态度在2002年7 ...
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协商一致、诚实信用的原则，但是，劳动合同的附和化是社会整体趋势，劳动者只有接受或者离开的自由，而少有甚至没有确立权利义务的自由。《劳动合同法》征求意见稿 补偿金，且劳动者在孕期、产期、哺乳期，以及非因工负伤在规定的医疗期内等情形下，用人单位不得以法定解除权或者经济性裁员解除权解除劳动合同。如果用人单位 ...
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一方主体。2、被劳务派遣员工能否被辞退或解雇？在法律上已明确用工单位不是劳动合同一方主体，用工单位与被派遣劳动者之间没有直接的劳动关系，因此不 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5、如何确定诉讼主体？为了避免派遣单位和接受单位互相推诿责任，侵犯劳动者的权益，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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