能力的基本养老保险参保人在退休年龄前生活保障，强调保险费的缴纳。虽然在一定程度上也弥补了收入损失，但与残疾赔偿金并不具有同质性，不构成重复 論の批判》，《神奈川法学》1995年第30?第3号) [23]工伤保险费率的确定与用人单位的所属行业和工伤发生率等情况挂钩，体现了责任险中蕴含的风险概率问题，具有 ...
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和检查活动；其次是对违法行为处罚力度不够。在劳动关系的建立上，对用人单位不与农民工签订劳动合同的处罚只是责令改正，对仍未改正行为没有进一步的处罚 因此，分类分层解决农民工社会保障问题是可行的。由于建筑行业劳动力职业不稳定，亦无固定收入，因而不宜在近期强制性纳入城镇基本养老保险范畴，但可考虑以储蓄性养老 ...
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或处置 。目前一般地方都允许转移到新工作单位或者农民工回家乡的允许其取出带走；企业因职工为其提供劳动而为职工缴纳保险费，这部分保险费应该归属于职工所有， ，所以可以认为：我国的养老保险实现全国统筹之前，这种基于社会契约的财产应当允许其伴随公民工作的流动而转移、接续。唯有此，才不失当初设立此社会财产的 ...
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哪条法律。 3、原告要求被告支付失业保险金、补办养老保险和医疗保险的请求，此请求属行政机关管辖范围，不属于劳动争议，不予审理，此判决也认为涉社保 逾期不缴的，可以加收滞纳金，由此得出用人单位不为劳动者缴纳社会保险费用的，应由劳动行政部门进行处理，而不是由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，同时自1999年1月 ...
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了养老保险费15年。如果劳动者达到法定退休年龄但不具备享受基本养老保险待遇时，其将面临生存问题，劳动合同视为终止失去了依据。 然而，随着我国社会经济的快速 地方，即使达到现行退休年龄，并且个人也缴纳了15年的养老保险费，退休人员也无法享受养老保险待遇，与原用人单位的劳动关系将继续延续。此时法官对双方 ...
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限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上、1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 2、养老保险类 《关于完善城镇职工 形式、各种用工期限的劳动者都在参保范围。 《劳动法》：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患 ...
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单位双方当事人的意思表示一致。如果劳动者请求订立劳动合同，用人单位不愿意订立，人民法院直接判令用人单位与劳动者签订劳动合同，就会侵犯当事人订立合同的意思自治 的末缴纳养老保险费用损失数额，可以采信。在没有社会保险经办机构核定的具体损失数额时，如果劳动者达到退休年龄，因用人单位应缴未缴养老保险致使劳动者 ...
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制度初衷。因此劳动争议司法解释一第32条第1款规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员发生用工争议提起诉讼的，应当按劳务关系处理。 一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，可能用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，但是由于该劳动者累计缴费年限 ...
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种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，可能用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，但是由于该劳动者累计缴费年限 意见有其合理性，但是从人社部门和人民法院实践出发，综合考虑劳动者和用人单位权益平衡保护、同一时段劳动者权益的平等保护、相关问题属于特殊阶段司法实践问题 ...
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，甚至忍受来自用人者或者其他人的侮辱以及打骂这种严重的侵犯他人人权的事而不还击。在如今这种就业越发困难的形势之下，农民工受到权益的侵害，若是他们 的医疗问题。还要对农民工的失业保险制度以及养老保险制度进行完善。国家要要求用人单位为农民工办理职工养老保险制度，并且及时缴纳养老保险费。针对那些就业比较灵活 ...
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