年休假)。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作 应休年休假的天数不再扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位 ...
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出处】《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》2005年9月 【摘要】法院审判权能否作用于单位、团体内部纠纷是近年诉讼法学理论界一个比较困惑的问题。从现代西方国家发展趋势 还必须遵守学校所定的校规校纪，军人要遵守军规军纪；公务员要遵守单位之规章制度；在押犯要遵守监规监纪等。第四，对于违反义务者，有权加以惩戒 ...
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，因此为了进一步维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定，建议增加规定劳动者在同一单位连续工作十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限 符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任 ...
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单位向劳动者支付经济补偿金，并没有规定在劳动者先提出解除劳动合同情况下，用人单位还要支付经济补偿金。而且，从实际情况看，劳动者先提出解除劳动合同，用人 能陪客户跳舞等作为录用条件显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动纪律或企业 ...
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支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ...
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劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六 劳动合同法创设的新制度。《劳动合同法》实施之前，劳动者被迫解约，要求用人单位支付经济补偿有着充分的法律依据，绝非无本之木，无源之水。 综上所述，劳动合同法实施前 ...
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，各项规章制度得不到应有的落实，以致该商店销售了大量的假冒伪劣产品。在国外，这种情况，无论是按代位责任原理还是按推定过失责任原理，单位都是 责任》，中国法制出版社2000年版，第538一541页。 [14]参见黎宏:《单位刑事责任论》，清华大学出版社2001年版，第70页以下。 [15]有的研究者认为 ...
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劳动合同法》第40条第1、2项规定的。 2、对“严重违反用人单位的规章制度的”具体规定：（包括但不限制于） ①以盗窃、欺诈、胁迫等手段非法 受到司法机关拘留、逮捕或是取保候审的； 3、对“严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的”其中的“重大损失”规定2000元-5000元以上一次，在2000元- ...
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处于改革开放不断深入，经济不断发展的时期，有些规章制度尚不健全，哪些行为属于单位犯罪，有些情况还不够清楚：单位犯罪的情况也十分复杂。[4]综上所述，新 危害国防利益罪、贪污贿赂罪。侵犯财产、军人违反职责等犯罪类型中基本上没有规定单位犯罪。至于危害国家安全罪，侵犯公民人身权利、民主权利罪，渎职罪中是否 ...
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、设计总监（或其他类似的工程设计专职负责人员）、设计员、现场设计员等等；施工单位一般实 行项目经理负责制，在项目经理之下，设置施工员、班组队长等等；监理单位 行政法规、规定的行政措施、发布的决定和命令，而不能以除此之外的地方或单位规章制度为标准。这也是刑法 第137条规定的工程重大安全事故罪与其他事故 ...
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