行业市场形势不好,转产成为一家房地产公司,则原有的服装设计师在新的房地产领域无法发挥所长,无法具备房地产行业所需要的工作技能。企业须注意,为了更好地保护 、与部分员工变更了劳动合同等应当可以作为事实依据。2)裁员的方案应当与转产的方案有内在联系,企业并应当就此向工会、职工代表大会等机构做出说明,取得 ...
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规定:双方可以通过协商予以补救,经协商不能达成一致的,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%支付补偿费。用人单位明确表示 的1/2。 {20}参见北京中科大洋科技发展股份有限公司诉陈晋苏等不正当竞争纠纷案,(2005)海民初字第5106号;杜少育与河南恒力液压机械技术有限公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-292282.html -
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项重要工作,并且也成为我国案例编选的发展趋势。那么,什么是裁判要旨?裁判要旨有何作用?如何编写裁判要旨才能有效地发挥其作用,才能满足读者和法律职业工作者 认定为平等主体间的民事合同,受民法及合同法的调整。 修改后:企业与职工在劳动关系存续期间内签订内部承包合同,如果当事人意思表示真实、自由,该企业内部 ...
//www.110.com/ziliao/article-291194.html -
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最深、社会关注最多的案件类型。最高人民法院充分考虑到当前我国劳动关系的现状和金融危机对经济发展的影响,经多次研究后出台了《关于当前形势下做好劳动 仍不得不实行经济性裁员,且一次性支付经济补偿确有困难的,要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。 徐涛 ...
//www.110.com/ziliao/article-286835.html -
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最深、社会关注最多的案件类型。最高人民法院充分考虑到当前我国劳动关系的现状和金融危机对经济发展的影响,经多次研究后出台了《关于当前形势下做好劳动 仍不得不实行经济性裁员,且一次性支付经济补偿确有困难的,要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。 徐涛 ...
//www.110.com/ziliao/article-286637.html -
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约定解除符合合同自由原则,体现了合同法对当事人的合同自由的尊重,同时它还能发挥当事人双方相互配合和协力的作用,自己解决纷争,减少不必要的经济损失。 但是, 之目的。联系我国的实际情况,只有促进经济社会和人的全面发展,才能更好地建立协调稳定的劳动关系,实现劳动者身分的稳定和不断获取工作岗位的能力和机会的 ...
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较大争议。一种意见认为,社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定,企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 中,往往涉及一个前提问题,即劳动者和用人单位就双方之间是否存在劳动关系争议,如果存在,则属于劳动争议。 三、社会保险纠纷的处理方式 (一)行政处理方式 从对 ...
//www.110.com/ziliao/article-139488.html -
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。于是,国家把社会法和经济法并列为法律体系的组成部分。这也是社会法及其与经济法的关系成为理论热点的现实原因。而这种认识只有在个案研究中才可以深刻地体会 于发展规划、财政、税收、金融等相关立法之中,注重发展劳动密集型产业,甚至有必要进行专门的农村产业政策立法;修改《乡镇企业法》,尤其是减少该法中的政策性 ...
//www.110.com/ziliao/article-16469.html -
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。劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动关系的重要途径。 一、我国劳动争议处理分类与机制概述 劳动争议按形式可分为个别争议和集体争议,按性质可 非讼解决的需要;遵循了劳动关系合作的发展趋向;契合了破解诉讼困局的现实需要;引领了群体性纠纷解决主导模式。但为何不能发挥出作用,应看到其中存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-806368.html -
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。劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动关系的重要途径。 一、我国劳动争议处理分类与机制概述 劳动争议按形式可分为个别争议和集体争议,按性质可 非讼解决的需要;遵循了劳动关系合作的发展趋向;契合了破解诉讼困局的现实需要;引领了群体性纠纷解决主导模式。但为何不能发挥出作用,应看到其中存在 ...
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