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以某种经济为目的的明确互相之间的权利和义务关系确立的合同。在当前我国市场之中主流的合同法律风险主要有两个方面:1.在外部的法律环境以及社会 的过程当中能及时发现对方的违约行为, 从而依法保障自身的合法权益, 同时能在合同无法履行或者不存在履行可能的情况之下, 及时采取对应的补救措施, 有效减小企业自身 ...
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.2万份,覆盖企业153.8万个,覆盖职工1.1亿人。 但总的来看,集体合同制度在保障劳动者利益方面的作用还不是很显著,距离劳动关系调整核心机制的作用 标准上的提高不多,对改进劳动者的利益实现没有起到太大的作用; 不少集体合同的条款主要是一些原则性的规定,缺乏可执行性。集体协商大多处在企业级层面上, ...
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。 【法理分析】 根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定 的法定条件指:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且 ...
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采用与我国对不动产尤其是大型建设工程在立法上的重视程度有关。本文拟就建设工程合同纠纷审判实践中常见的有关问题进行探讨,希望能够得到各位同仁的指教。一、 分包给其他建筑企业,但须对整个建设工程的质量负责。如果分包人与发包人在合同履行过程中发生纠纷,应区别不同情形确定诉讼当事人:分包人是总包人的下属企业, ...
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的法定条件指:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年 年1月1日《劳动合同法》实施后开始计算的。(2)两次订立固定期限劳动合同在时间上必须具有连续性。只有同时满足了上述两个条件,才能被认定为"连续 ...
//www.110.com/ziliao/article-751826.html -了解详情
》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,对于视为已签订已签订无固定期限劳动合同的经济补偿后果:一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立 的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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阴阳合同效力的认定都是结合案情从这两条中拷量,最终确定一条,要么认定合同全部无效,要么仅避税价格条款无效其他条款仍有效。下面将结合深圳法院的审判实践分析 想交易但过户时一方主张以真实价过户,另一方拒绝的,会调解,调解不成则认定合同不成立。3、对于卖方不想卖,主张中介与买方恶意串通以低价过户损害其利益的 ...
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种形式:(一) 法定解除法定解除是指当法律规定的事项出现时,保险合同当事人一方可依法对保险合同行使解除权。法定解除的事项通常由法律直接规定。但是,不同的主体有不尽相同的法定解除事项。对投保人而言,在保险责任开始前,可以对保险合同行使解除权,而在保险责任开始后,法律对投保人的解除权作出了两种不同的 ...
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根本生活秩序,在作为私法的《合同法》中进行公私法法益衡量,理应选择对当事人合同下的合意以及信赖进行保护。与此同时,可以对虚假批准、登当事人进行行政法上的 含相关要求的话,该损害赔偿请求权可以例外的延伸至履行利益。 就此看来法定未生效合同的损害赔偿样态是一种特殊的融合状态。缔约过失责任在我国合同法中是一 ...
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B 根本不是权利. 同理,同一债务人甲与数个债权人乙丙丁同时或先后订立的数个给付相同的合同,甲与乙、甲与丙、甲与丁的三份 获得自主决定的可能性. 这是私法自治的优越性所在. [10] 合同法尊重当事人的意思自治,因此合同债权人和债务人可以事先就责任的承担,如何承担等予以约定. 只要不违反法律的强制性 ...
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